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在本单位第6年了，做的人事都是基础的招聘，面试，薪酬绩效的核算，想向上突破学习，没有方向，请各位老师指点方向！
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红掌和火鹤 2023-12-13 22:23 回复 赞(0) 20楼
学习、考证充实自己都可以
奇姐 2023-09-10 12:16 回复 赞(0) 19楼
1、把目前做的基础工作进行梳理、总结，有不足弥补不足，有不精，提升专业度
2、当你把问题1完成后，你大概率有一个周期是要在静下心来学习和实践的
举例：你做基础招聘到什么基础程度？
只是筛选简历吗？有什么简历筛选技巧?能不能快速分辨简历的优劣或者真实程度？
还是打电话？投递不多情况下，你是怎么通过主动电话完成招聘指标的?有什么经验?
还是参与面试？有结构化面试逻辑吗？能够通过面试就相对准确的判断和分析人才吗？有什么工具吗？
解决问题，你就会突破
Allen1224 2023-07-17 10:53 回复 赞(0) 18楼
多学习，考证，换平台！
指落浮波澜 2023-07-17 10:46 回复 赞(0) 17楼
1、学习是自己驱动自己的事情，你想得到什么，你就可以学什么。公司没有限制你的成长，是你嫌弃公司了。
2、公司只是平台，做好岗位工作这是本分。
大脸猫6688 2023-07-15 09:38 回复 赞(0) 16楼
要知道自己为什么而活着，想做一个怎么样的人？
小韩女士！ 2023-07-13 17:06 回复 赞(0) 15楼
把你得想法和直属领导沟通一下。6年时间中，难道没有升职加薪过吗？
李牛儿 2023-07-13 11:46 回复 赞(0) 14楼
其他模块呢是其他同事负责吗？会经常接触公司的高层领导嘛？主要是时间经验很重昂要。
杉猫 2023-07-12 16:20 回复 赞(0) 13楼
直白点，难道单位没有比你更高职位的能力更强的HR存在吗？如果有，榜样就是方向。
叮叮珰 2023-07-12 16:03 回复 赞(2) 12楼
我和你的情况相似，工作5年了，做的大多还是些事务性工作。现在的状态像是温水煮青蛙，知道这样持续下去没有竞争力，会被市场淘汰，拿起书本学习吧，枯燥的理论没有实操来支持，理解起来又吃力，进而知难而退。
大鹏小菜 2023-07-12 15:52 回复 赞(0) 11楼
买点专业书回来看看，或者考证也行。系统的学一学，没吃过猪肉，至少要知道猪是怎么跑的。（积累一定的理论基础）另外平常多跟同行交流交流。等时机成熟一点再选择跳槽。
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