各位大咖好！我2011年8月入职现单位，合同是一年一签，现在是在职的第十三年。之前领导让接部门主任工作，给加的工资只是在原来基础上加1000元，原来也不高，我没接，领导不高兴了。后招一人工资是我的两倍，相当于在我原工资上加了4000多元。我想我就干好我的本职工作就好了，其他的不管了。但我们新来的领导好像接到单位领导的暗示，让她想办法把我赶走。期间刚好怀了二胎，这个计划就泡汤了，后我生孩子回来，单位直接没有任何原因就给我调至办公室，我想新来的领导难合作，那就去办公室吧！后新招来的部门领导也因能力问题被辞退了。在办公室领导不给我安排事情，我都了说觉得那样是可以给我干或能干的给我做吧。但一直不安排，零散安排点无关痛痒的事情，我就做一些我自己能做的事情，后孩子刚满一周岁，单位直接给我把工资降了，没有任何人告知我原因，那我就当不知道好了。现在又快过了一年，人力的竟然告诉我合同8月31日到期，要和我终止合同，理由是我工作不饱和，合同也到期了，单位不再续签，但只给N的经济补偿？我想咨询下各位大神，我能要些什么补偿呢？跪谢！！！
指落浮波澜 2023-07-17 10:41 回复 赞(0) 15楼
1、单位直接没有任何原因就给我调至办公室，我想新来的领导难合作，那就去办公室吧！--这不就代表你默认了吗？
2、单位直接给我把工资降了，没有任何人告知我原因，那我就当不知道好了。--这不就代表你默认了吗？
3、人力的竟然告诉我合同8月31日到期，要和我终止合同，理由是我工作不饱和，合同也到期了，单位不再续签，但只给N的经济补偿？--要求出示能证明你工作不饱和的证明。
4、整体来讲，要求2N的可能性不大，因为前期公司是有违法，但是基本上都让你默认了，所以关于企业违法的动作不好证明，人家完全可以补充一个文件，说几天之内没有得到你明确的拒绝，就等于默认了。
所以，拿钱走是最好的结果。1、2两项，确实证明了你在人力的专业层面需要大力提高，可能不好接受，但是这是事实。如果做人力的自己都保护不了自己的权益，那还能保护企业和员工的权益吗？供你思考。
大鹏小菜 2023-07-12 13:30 回复 赞(1) 12楼
1、楼主已经在这家单位连续工作10年以上了，且是两次以上的固定期限劳动合同，这种情况下楼主愿意续签劳动合同，公司是不可以单方面终止的，单方面终止的属于违法终止，你可以主张赔偿金2N或者恢复劳动关系。（上海地区除外）
2、能协商的就协商吧，真对簿公堂的时候也可以一并主张公司无故降薪的这笔钱。但是不一定能成功，理由如10楼所述：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法fa院不予支持。
bob1111 2023-07-12 11:58 回复 赞(1) 10楼
我来说下吧，和前边的建议会有不同。1.劳动合同到期终止是没有问题的，公司可以据此来终止劳动合同，支付给楼主n的经济补偿金。具体依据是劳动合同法第四十六条，楼主也可以自行查询
2.公司单方降低工资的事物。法理上公司无法也无权单方降低楼主的薪资，但是，有但是啊，公司单方降低楼主的薪资后，楼主要明确的（基于证据收集考虑）最好书面化的提出异议，要对公司的该行为表示不认同才好。因为根据最高法司法解释四，如果公司提出当时告知楼主薪酬调整，楼主也没有在一个月内提出异议，那么很难支持楼主，可能会认定楼主默认了当时的调整
3.无固定期限劳动合同的问题。固定期限劳动合同两次期满后是否必然是无固定期限劳动合同的问题，各地司法实务中不一，不累述了。但是，这里也有但是，两次固定期限劳动合同后，公司提出和员工继续签订固定期限劳动合同，如楼主情况，楼主也签订了的，那么实务中的解释是楼主未提出无固定期限劳动合同的意向，而是以实际行动来签订固定期限劳动合同，此时的固定期限劳动合同是真实有效的。
以上是具体的法规解读，没有好的个人建议，毕竟现在市场环境很差，换工作也不容易。能维护好自己的利益就好。但是，也没必要在一棵树上吊死。
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