秉骏哥李志勇 2023-07-12 10:16 回复 赞(0) 3楼
对灵活用工,我是这样看的:1,用过才知道。好不好用,不同的人,有不同的看法,有的人认为好用,有的人认为不好用,有的人则无所谓,不存在好用与不好用的区别。正如有的人说婚姻是坟墓,但有的人觉得是爱情的港湾和人生的依靠,而有的认为是比坟墓还离谱;一把小刀,经常使用的人,由于用习惯了,轻重/大小/长短/锋钝等都很顺手,觉得就好用,如果外人突然来使用,开始不熟悉,多半是不顺手/不好用的。2,灵活只是相对而言。灵活用工,并不是公司或管理人员想怎么灵活就随时可以怎么灵活的,也是受协议/基本的道德/信义等约束的,正如劳动合同一样,虽然有合同的规定,但只要双方达成一致,即使有不合法的地方,执行起来也是没有问题的。3,要使用。好不好用,如果只是设想/假设/感觉/猜测等,而始终不下水去使用,那么,感受只能一直停留在“猜想”层次,即使别人说再好用与再不好用,自己也需要大胆试试;这个试,不是HR就能够定了的,需要上级领导同意,最好是书面批准,然后HR才去试着使用,在使用过程中感受其好用与不好用,将不太好用的地方润滑/完善,让用人部门和员工都认可“灵活” 的规则和权利义务,即使出现问题,也不容易产生较大的分歧,或者走上法律渠道。4,要总结。一边使用,一边感受,一边总结,HR要总结,用人部门和员工自己要总结,公司领导也需要总结,只是总结的内容和层次或复杂细致程度不同,几方面达成求同存异,长期共同灵活合作是有保障的,而不是各自都坚持自己的观点和做法不让步,再灵活,也需要朝共赢方向去靠拢,而不是损人利已式的灵活。