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话题讨论
#求职者把已读不回的招聘公司举报了,登上职场人热搜。这让我想到了同时发生的另一则新闻,微信官方回应:他们不搞已读不回,因为已读会增加信息接收者的心理负担和社交压力。
其实,随着职场人自主意识的增强,管理者和HR的管理方式也会不同于往日。今天想和大家讨论下简历已读后该不该回?该怎么回?
问:同是HR的你,因为简历已读未回被投诉过吗?
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屈原99834 2023-07-14 16:10 回复 赞(1) 12楼
如果已读不回都被投诉(头疼:他投诉已读不回的诉求是什么的,是希望达到到什么样的解决方案呢),那么问题来了:
1、同理,当HR给求职者发消息,求职者已读不回是不是也应该被投诉,即使是这样,目前我也想不出什么投诉之后想要怎么样,我觉得没有意义只是浪费彼此的时间;
2、HR平时工作也挺忙的,比如有的竞争性很强的岗位在明确写明了招聘要求的时,还是会有很多人想抱着试一试的心态来给HR发消息,那么HR也要一一回复吗?那其他工作怎么办?
3、日常我们在常见聊天软件和自己好友、家人聊天都会因为种种原因而出现看了消息未回复的状况,更何况求职这个多选一或者一选多的环节,为了节省时间不感冒不合适不回复这不是很正常的吗?
4、这点事情都自己理解和想象不了,是智商问题;这点事情还要去投诉,是情商问题,这样的人,怎么在这个快节奏的时代相适应呢(当然家里有矿除外)