员工病假和工伤假期间绩效工资发放

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  秉骏哥李志勇 2023-07-22 18:59 回复 赞(0) 11楼

  1，不发绩效工资，工伤期间是合法的。2，病假工资，按照公司规定比例发的话，这个额度估计也没有包括绩效工资了，所以，不发绩效也是可以的。
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  空白鸽 2023-07-19 13:29 回复 赞(0) 10楼

  工伤是前12个月的平均工资

  因此我们就应该让账面公司少一点

  最近我们就有这方面的烦恼
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  bob1111 2023-07-18 11:50 回复 赞(2) 9楼

  基本支持7楼的建议。但实操中还是有争议，其中的关键点之一是很多公司没有经过合适程序制定的薪酬及绩效管理制度，也没有在合同文本中就绩效和薪酬进行详细的约定，所以，公司单方面的执行这样的操作时--提取一定比例的薪酬作为绩效工资，病假及其他假期的绩效工资计发等，面临很多挑战。

  当时法务老师也提到过，如果公司管理细节完善，制度规定都hefayigui,那么楼主提到的问题都可以操作；但是，就是这个但是最重要，如果公司没有完善的管理，内部制度规定也没有经合理程序，劳动合同文本还是人社局的标准文本，那么在操作时就没有了空间，只能根据法规的保底条款来执行。

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:43

  @bob1111：感谢回复 回复 赞(0)
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  我是流木 2023-07-18 10:26 回复 赞(0) 8楼

  1.病假工资和工伤工资怎么发放下面已经有很多了，就不说了。

  2.我觉得你说的有点问题的是绩效工资是从基本工资中提取出一定比例？这个规定感觉很奇怪，那也就是员工就算正常出勤业绩考核也达标不也就只有基本工资么？

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:43

  @我是流木：干洗回复 回复 赞(0)

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:45

  @我是流木：感谢回复 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2023-07-18 09:36 回复 赞(1) 7楼

  1、不发绩效工资不一定违法，按照法规来说，工伤期间的工资一般按受伤前12个月的平均工资来发放的，平均工资是包含绩效工资的。这是一般情况，特殊情况是看你们当地的规定，工伤期间的工资能否约定？双方是否进行了约定？绩效制度如何？结合以上判断要不要发绩效工资；

  2、病假期间的工资如何发放公司可以自行规定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:44

  @大鹏小菜：感谢回复 回复 赞(0)
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  缪东彪 2023-07-18 08:55 回复 赞(0) 6楼

  1、病假的工资不低于最低工资标准的80%。

  2、工伤工资按照工伤前12个月的平均工资发放。

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:44

  @缪东彪：感谢回复 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-07-18 08:54 回复 赞(0) 5楼

  工伤和病假都有专门的发薪规定的的，按照国家和公司制度来。

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:44

  @Allen1224：感谢回复 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-07-18 08:27 回复 赞(0) 4楼

  不发放绩效工资合理，但不得低于当地工资标准80%。

  

  夏日清荷 2023-07-18 16:44

  @王泽强：感谢回复 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-07-18 08:25 回复 赞(0) 3楼

  什么叫绩效工资，都在休假了，哪来的业绩可考。有很多中小型企业都是按最基本的发放，企业也是要靠效益来支撑的，虽然法律各种云云。

  

  夏日清荷 2023-07-18 08:31

  @阿不未未：感谢回复，只是公司的制度这么规定也让人不知道怎么做了，谢谢 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-07-18 10:38

  @苏轼88443：那没办法了，公司有规定从其规定。 回复 赞(0)

  

  杉猫 2023-07-18 13:59

  @阿不未未：有法院案例，休福利假不发放绩效工资，公司败诉了。 回复 赞(0)
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  上林 2023-07-18 08:04 回复 赞(0) 2楼

  不合规

  首先，工伤工资应该按照工伤前12个月的平均工资全额发放，不能扣除绩效工资部分。

  其次，病假工资的核算基数也是一样，是按照员工应发工资的全额发放的，不能扣除绩效部分。

  第三，公司制度规定本身也有问题，公司调整工资结构和工资发放条件，是需要与员工协商一致的，未经协商，公司单方面调薪本身就是违法的，所以公司所谓的从员工工资中提取出一部分做为绩效工资就不具合法性，在工伤和病假时再扣除这部分就是错上加错！

  

  夏日清荷 2023-07-18 08:32

  @上林：感谢回复，我也觉得根据总部制度，这里绩效工资是构成基本工资的一部分，所以觉得作为工资应该发放，谢谢！ 回复 赞(0)

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