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人事没有备用金情况下应该给公司垫钱吗？

成吉思汗68... 2023-07-18 11:10:07

想问下大家，人事申请了不提供备用金，其次报销制度上是实报，目前看日期23年5月份得报销垫付还没给报，例如，垃圾袋，A4纸，打印机粉墨使用完了，一直在拖，大家员工和领导喊你采购，但是买完情况就是几个月不给报销，我是人事一个月四五千，交完房租水电还要生活吃用，垫付的钱不及时报销，每个月都要垫付2~3K,一般工资每月28号发放，用了京东白条和借呗上了征信逾期，问了财务意思要我找领导要钱。

去找领导要的话，应该会给，或者不给不确定，（但是不管给不给领导一定会生气）我们是属于集团投资得一个分公司，目前公司没怎么赚到钱。

请问我后面应该如何规避自己风险，还应不应该在没有备用金情况下垫钱，或者该怎么办，如果东西（办公用品）使用完了该怎么处理，没钱拖着不买大家会不会怪我。

红掌和火鹤 2023-12-11 09:53 回复赞(0) 23楼

不要再自己垫钱了，你垫了钱，领导以为你负担的起，你不找领导诉苦，永远只能自己担着。没钱买办公用品，不是你的问题，不用想太多。找领导解决才是正确的途径，领导会想办法
425534083 2023-09-16 16:24 回复赞(0) 22楼

HR垫付这个是存在的，但是限金额少、报销及时的情况。

如果是垫付多、报销慢，可以先向公司领导说明自身经济情况，如果超过多少自己垫付不了。实际中碰到了采购需求的，拖着，等上面领导意识到问题了，到财务借款采购。
秉骏哥李志勇 2023-07-22 18:55 回复赞(0) 21楼

确实不该开这个先例，根本不用垫钱，将购买办公用品的职责划到采购部吧，或者以后坚决不要垫，即使影响工作也不要垫，反正快用完的时候提供几天或一周知会就行了。
小韩女士！ 2023-07-19 17:18 回复赞(0) 20楼

今天刚报销8000左右，这个月垫付了8000元，要不是看在公司审批比较快，报销时效最慢一周左右，不然我都不敢垫付了。

如果公司报销很慢，而且流程很麻烦复杂，我就不会垫付了；也要看你的经济承受范围。时刻记住，这是你的钱，公司就应该给你。
嗨伯伊 2023-07-19 14:50 回复赞(0) 19楼

垫毛线，就说没钱，没钱怎么运转
空白鸽 2023-07-19 13:26 回复赞(0) 18楼

这个就是定义为采购部的职责

谈一个长期合作的办公用品供应商

季度结算就可以的
大脸猫6688 2023-07-19 10:59 回复赞(0) 17楼

直接和领导说没钱，不吭声，领导就默认了~
吴彦祖内蒙古分祖 2023-07-19 08:55 回复赞(0) 16楼

想的太多，和你的直接领导反映把，垫不起了是事实
玖月camy 2023-07-18 16:05 回复赞(0) 15楼

有采购部门吗？如果有的话，建议部门提申请由采购负责购买，规避风险。
如果没有，建议办公室谈合作商家，签框架协议采购定期结算吧
缪东彪 2023-07-18 15:23 回复赞(0) 14楼

如果只是拖延，最终会报销，人事还是垫钱吧，除非你不想做了。当然，自己的困难也可以向领导反映。