员工在当值期间跟当班同事说出去一下，就再也没回来，然后中午查岗发现人不在岗，就打电话时发现他的朋友圈有发吃药的图片，开始给员工本人及家属打电话，半小时后，他父亲接电话了，经过协商，同意报警处理，警察及120到他家后发现，已经吃了药，送去医院抢救病清醒，第三天要求回来上班。
请问，公司是否可以劝退，并且不支付任何形式的补偿金；
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:27 回复 赞(2) 17楼
对这事儿，分析如下：1，劝退的理由是啥。你想劝退，总得有几条理由吧，你怎么说呢，是说你不珍惜生命/就不可能珍惜工作或同事或任务，还是说你太大胆了，吓着我们了，我们惹不起，就请你躲远点儿，还是其他理由，至少法律层面上没有在这方面说可以劝退的，当然了，是劝嘛，从情理法上去婆婆妈妈的讲，万一人家听从了呢，只是觉得这样做有点别扭和不道义，还想不给补偿，太狠了吧。2，有这样的人事迟早吃官司。总是想以不花钱就要搞掉谁，不知道现在的HR怎么这么冷血与无情，都是员工，何必如此，如果有上级领导的无情要求和命令，还是另说，如果HR养成这样的员工管理风气，对公司来说不是好事儿，迟早会惹不少官司，虽然不少领导喜欢这样的HR，但搞完了员工，领导也会对HR无情而过河拆桥的。3，上上班再看嘛。人家还在缓和期，如果这时就想劝退，不怕人家第二次“吃药”呀，这时的责任，公司就大了啊，你就是不惹事儿，心理不痛快啊，既然想上班，就让医院开一个证明，用人部门领导意见拿出来，HR审核一下，让公司领导也批准一下，流程走好，同时注意观察其表现/业绩等，发现意外及时通知家属，甚至此时再劝退，岂不是正当时，如果一切正常，为何不可以继续工作呢。4，不放弃。人，都有冲动的时候，都是事件/严重程度/方式不同罢了，有的伤了别人，有的伤了自己，只有那些没有性格的人，才是死气沉沉/老气横秋的，这样的人，反而一生都不太可能有出息，相反，那么略有冲动，经过沟通/教育/引导等，学会适当控制自己情绪，却可以有不少作为的，没有无能的士兵，只有无能的将军，好好体会一下这句话吧，更要想到企业应当承担的社会责任，更应该知道“不能放弃任何一个员工”的道理了。
一半是海水一半是火焰 2023-07-19 15:01 回复 赞(0) 10楼
“开始给员工本人及家属打电话，半小时后，他父亲接电话了，经过协商，同意报警处理”
我认为不需要和家属协商确定报警，很可能会错过最佳的阻止或者治理期间，从任一公民或者法人的角度，也有充足的理由报警了。如果家属迟迟不接电话，或者不同意报警导致了不好的结果，先不说责任问题，后果是大家都不想看到的。
可以劝退，但不是现在，现在做操之过急，可能会适得其反。
如果员工同意自己申请离职，当然没有补偿了，但比较难，恐怕家属也不会同意，过段时间再协商着看看吧。
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