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今年大家都在说市场环境不好,找工作不好找,小李最近也遇到了这样的问题,他辞职已经一个多月了,但还是没找到合心意的工作,拿到的offer薪资都没有之前的高。各位HR伙伴,你们觉得长时间找不到工作,应该降薪入职吗?为什么呢?
欢迎来辩辩~
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千淘王锋 2023-08-05 14:08 回复 赞(0) 31楼
是否降薪入职,其实要从多方面考虑的。
1、现入职企业和之前企业之间的差距,比如薪酬、行业排名等等是否属于同等水平。比不代表你之前工资高,就代表你的能力强,也许是你所在企业,薪酬处于行业高位!
2、是否有其他的福利能够支撑,比如股权,年终奖等等。需要综合评估,也不能单纯的只看薪酬。
3、职位是否有所提升,对未来发展能否有所帮助。
红掌和火鹤 2023-12-08 15:36 回复 赞(0) 34楼
综合考虑自身的因素就好,每个人在每个阶段找工作考虑的因素不一样,有段时间是考虑工作时间,家庭兼顾。有段时间是考虑工资高点,就算加班都无所谓。
425534083 2023-09-15 15:07 回复 赞(0) 33楼
根据自己情况分析吧。如果薪资降了,是否可以提高其它方面的条件,比如离家近、上班时间更优、氛围更好、社保公积金基数高等。
薇笑de魚 2023-08-07 09:23 回复 赞(0) 32楼
应该重新对自我进行分析,找到原因,如果是个人原因那就需要降薪入职
李牛儿 2023-08-04 10:18 回复 赞(0) 30楼
降薪入职的很多,你需要结合自己的情况。不尽快入职的话,看是否有足够资金支撑
妙无音58380 2023-08-03 15:10 回复 赞(0) 29楼
有一个点值得你考虑的:
假如选择暂不入职,继续寻找符合自己预期的offer,那这一段等待的时间,你是否有完善的规划,如果你计划利用这段时间好好提升自己(可以是专业知识,也可以是锻炼身体,甚至可以是放松心情出去走走),那就按着自己的计划来;
如果没有计划,等一天算一天,很容易荒废自己,这样还不如找一份工作做着先。
伊丽莎白惠 2023-08-01 11:11 回复 赞(0) 28楼
综合看看自己在市场上的技能状态和目前经济状况,如果不着急的话还是不建议降薪入职,可以多学习,多等等。
美业老常 2023-07-31 13:52 回复 赞(0) 27楼
招聘市场不是传统意义上的市场经济,供需关系并不一定会起到决定作用,涉及人,变量就额外多。所以,我更建议不要有空档期,哪怕骑驴找马,也不要闲置。多一种体验,多交几个朋友,对未来的发展都是有帮助的。有工作了,就有底气。一味的不降薪待业,只会消磨个人的自信。时间久了,反而影响入职。因此,我认为应该降薪入职。
挚友靖王10149 2023-07-31 13:42 回复 赞(1) 26楼
我觉得要综合考虑这个问题:
1、是否有生存的压力,如果有房贷、车贷、养育子女等压力,可以考虑边做边看更合适的机会。如果自身压力不大,可以考虑找福利更好的平台。
2、薪资比以前低,但是公司是朝阳行业,个人有明晰的晋升通道,个人在平台上能得到长足的发展、或者领导有人格魅力等,我觉得可以考虑一下。
行HR 2023-07-31 10:03 回复 赞(0) 25楼
可以考虑几点:
1.上一家离职的原因在哪个点上?跟薪酬是否是直接关系,如果是,那现在就坚定不降薪入职;
2.如果不是,就得看现在的薪酬跟之前的对比,比什么?对比前后企业所在的行业、薪资特点、福利情况、工作安排、包容性、机会等;即综合所得是否占优势,如果占优势个人觉得可接受,如果不占优势,那就肯定不用考虑了。
3.特殊情况,就是你现在是否面临一些特别的问题,不得不做出一些对自己不利的决定,这个需要你个人衡量了。
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