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作为一个非专业的HR，花了6年时间，从专员做到主管，想继续往上晋升，一般还需要几年时间。目前现状感觉35岁升不到经理，以后找工作会越来越难啊。
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我是流木 2023-07-21 08:53 回复 赞(0) 7楼
1.非专业的，首先你的专业知识应该有所提升。
2.其次，从主管往上这个和企业的晋升通道企业文化这些有很大的关系，并不是所有的都一致的，有的企业，会很快，有的企业也许就一直就是主管就没有机会都有可能，因为上级还在啊，这种一般只能选择跳槽来实现，还有的企业普遍都要40岁以上，这就是企业的特点了。
3.既然你是做人力资源的，那么你也可以找机会分析一下你公司的经理的晋升年龄，晋升通道那些，来做个对比。
兰叶桂华 2023-11-30 08:46 回复 赞(0) 15楼
看能力，看业绩，看机会
425534083 2023-09-18 15:43 回复 赞(0) 14楼
升职的话要看自己能力，也要看公司的机会。说不定哪天机会砸下来了呢？
上林 2023-07-22 11:45 回复 赞(0) 13楼
你说的对！
秉骏哥李志勇 2023-07-21 16:11 回复 赞(0) 12楼
大胆的争取，自信一点，短板也要补齐啊。
李牛儿 2023-07-21 14:21 回复 赞(0) 11楼
这个看情况吧，公司、阅历、空缺、环境。一般3年时间最多了。
陈彩娥 2023-07-21 11:57 回复 赞(0) 10楼
看企业规模和你个人成长潜力。相对来说大企业晋升较难。
龙猫33890 2023-07-21 10:36 回复 赞(0) 9楼
具体情况具体分析
顺风路扛把子 2023-07-21 09:11 回复 赞(0) 8楼
看天赋。这玩意不是身高，不是所有的经理都是经理，也不是你认为的经理维度就是经理的维度，票票最重要晓得不。这一点洗剪吹行业玩的最明白。
阿不未未 2023-07-21 08:50 回复 赞(0) 6楼
确实需要多年的沉淀，但是更需要有机遇。如果你的公司本身发展趋势就不好，何来机会。看具体情况，有时也需要给自己创造一些机会。
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