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生产型企业，小班长带头煽动员工罢工，请问大神这种情况如何处理！是否按劳动法予以辞退，或者按《治安处罚法》追究其法律责任？
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红掌和火鹤 2023-12-10 14:22 回复 赞(0) 17楼
如果公司制度没有相关规定，要完善相关规定；擒贼先擒王，先拿小班长来沟通处理
425534083 2023-09-15 14:28 回复 赞(0) 16楼
查看公司内部管理制度，符合公司辞退的条款。前提是制度符合minzhu程序，小班长要经过培训学习且签名的情况。
鲁赤耳 2023-08-11 10:01 回复 赞(0) 15楼
1、如果内部制度完善，时机成熟可以辞退
2、如果不完善不成熟，退一步是为了跳得更远，可以先瓦解调离，再处理！！
哆基朴 2023-07-25 10:46 回复 赞(0) 14楼
搜集证据，这是严重违纪，把小班长直接解决掉。
指落浮波澜 2023-07-24 15:05 回复 赞(0) 13楼
枪打出头鸟。
先问原因，原因合理，面谈。原因不合理，该处理处理。
放心，不会引起群体效应的。外面工作如果那么好找，能走早走了。
李碳 2023-07-24 09:20 回复 赞(0) 12楼
影响公司生产，可以让当地派出所，街道办人员居中接入，先把人分开，再去谈。
玖月camy 2023-07-22 17:40 回复 赞(0) 11楼
要了解原因啊，看看是哪个环节出了问题
秉骏哥李志勇 2023-07-22 17:38 回复 赞(0) 10楼
治安处罚法还够不上，不过可以咨询一下相关部门是否够。可以枪打出头鸟来弄他，可以强制强压一些，包括肢体冲击，一定要压倒他。
大鹏小菜 2023-07-22 14:09 回复 赞(0) 9楼
先确认员工罢工原因，尽量先沟通协商，减少事情的不良影响，等稳住局势后再追责。
上林 2023-07-22 11:04 回复 赞(0) 8楼
《劳动法》里，你具体想依照哪条辞退？《治安处罚法》你们也没有执法权啊！
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