孙春岭 2023-07-23 14:18 回复 赞(1) 11楼
如果公司发现员工简历中的工作时长与实际不符,应该采取以下步骤:
验证信息真实性:首先,公司应该验证员工简历中的信息是否真实。可以通过查询员工提供的离职证明、社保缴纳记录、工资流水等途径来验证。
与员工沟通:如果发现员工简历中的信息不真实,公司应该与员工进行沟通。了解员工的情况,并尝试达成一致。
考虑是否给予经济补偿金:如果员工确实存在虚假简历的情况,公司可以考虑是否给予经济补偿金。如果员工的行为对公司造成了实际损失,公司可以不在经济补偿金的范围内。
遵循法律法规:最后,公司应该遵循相关法律法规,确保公司在处理此事时合法合规。
总之,公司在处理员工简历不真实的情况时,应该谨慎处理,并确保遵循相关法律法规。同时,公司也应该尽可能地与员工沟通,了解他们的实际情况,并考虑是否给予经济补偿金。