00后不背锅哈,我们这00后表现积极头脑灵活很好用啊。
应届生和其他试用期员工一样,都需要有考核,要不怎么叫试用期,这种人都不涉及工作能力考察了,这个态度直接辞退吧,把风险控制在试用期内解决。
至于00后管理或者说新时代下应届生管理,大多指减少管理层级和办公室斗争、成就感培养、适当的尊重个性并融入圈子等等。
你说的问题,可以具体问题具体分析下,比如“规矩”合理否?打盹是不是培训师太水?抗压能力弱到什么程度影响岗位否?反问体现的是求知还是杠精?如果确实都是其问题,且别人都能做好,那就辞退吧别犹豫了。