由于入职后第一次接触三期员工，想请教各位大佬，需要注意哪些？休产假大致流程知道了，员工提前提交休假申请，根据公司要求提供材料，入档案。上海员工可自行申领生育金。 还有什么是公司需要做的吗？（比如员工缴纳个人社保 给公司由公司统一代缴是否要出具凭证，或者有什么特殊节点要和员工联系 需要员工提供什么材料）欢迎补充
【各位大佬，我只是怕有遗漏，不必像上篇帖子回答一样说一句话啊一下，比如就按你们公司流程啊，或者阴阳怪气。时代在进步，也想负责做到位，第一次接触三期员工即将办理相关流程，怕有疏忽，人都是从无到有的。愿意指点的先感谢了】
小王666 2023-07-27 13:38 回复 赞(1) 6楼
只说我司，仅供参考。
1、怀孕后，可以休产检假（具体产检假以地方规定天数为准），OA系统申请“产检假”即可，销假当日需提供产检单原件查验。
2、怀孕满3个月，HR记录预产期，告知用人部门领导预产期，提前做工作安排（例如工作分配、员工培养、招全职/兼职替补等）
3、怀孕满3个月，向员工下发《 关于生育保险报销的温馨提示》，内含科普什么是生育报销报销、生育津贴、报销流程、各类情况的产假天数、哺乳假天数、产假工资怎么算等。
4、预产期前1个月，再次提醒所在部门领导，开始交接工作。
5、员工根据生育情况请产假（顺产难产天数不一样），OA里提产假，产假期间工资正常发放。
6、HR和员工确认生育津贴是否完成系统申报（生育津贴是拨付给公司的，我们照常发工资且工资高于津贴，所以要确认钱到公司账户）。
7、出月子后，工会派人礼品探望，员工关怀。
8、产假临近期满，提醒员工返工日期，并统计其哺乳假休假方式，并告知部门。（1岁内1小时/天。可上下午各半小时，或上午1小时/下午1小时，根据员工个人情况自行选择，方式一经选定不可变更，休假方式需与部门沟通并批准）
9、返工，每日休哺乳假。（不用每日提OA，一次性提”通用审批”，写清楚哺乳假情况就行）
秉骏哥李志勇 2023-07-26 10:28 回复 赞(1) 2楼
想复杂了，现在都变得简单了：休产假，员工提交证明和请假单，领导批准就好；生育时，相关材料由员工自己填写（在网上）提交就可以的，不过，HR可以了解一下需要的内容和流程，以防止员工前来问询而答不出；休完产假，回司上班的岗位安排，需要与上级领导协商；哺育假，一般是每天两次，上午下午各一次，每次数小时，半年内可这样的；产假期间社保一金等费用，建议期间发基本工资，以便可以扣五险一金，公司决定不发也可以，但需要员工提供五险一金的费用， 不然，社保费用就只有公司垫付了；孕期产检，按照医院的证明来进行吧，只有提供了正规合格的证明，手续齐全都可以的，但也要符合公司规定和领导的一些要求；其他方面，如果是请事假/病假，按照公司规定处理和发放相应待遇就行。
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