【HR热点评述第18期】某司员工“到点下班”被通报，企业到底要加班，还是要人效？

三茅学习委员 2023-07-26 14:25:07

1 49

三茅HR联盟下午茶时间：

话题讨论

他们说做人事的都不干人事。“某司员工“到点下班”被通报”的坊间传言，在微信等各类社交媒体被大量传播，可见其敏感。虽然比亚迪出来辟谣，但还有很多职场人表示“不信”是谣言。

事实有真假，观点有对错，而立场，只有输赢了。老板、员工和HR等因为身份不同，立场不同，对同一件事的结论可能完全不同。曹锋老师也表达了他的观点：“企业到底要加班，还是要人效？”

问：作为公司HR，你认为员工到点下班有问题吗？

A：工作完成该下班下班

B：老板都没走，“表面”功夫还是要做好的

C：老板说不行，我也想下班

D：（请疯狂输出你的观点）

点击查看大咖分享

sushan999955 2023-07-27 15:38 回复赞(0) 37楼

个人认为不能以是否到点下班来衡量员工的好坏，完成工作目标才是根本，经常加班的员工原因无非以下几点：1、工作效率不高；2、看领导没下班,不好意思走或者想在领导面前表现；3、工作量太大完不成。
我们公司不鼓励加班，员工长期加班会考虑是否工作能力有问题或者工作安排不合理
红掌和火鹤 2023-12-07 15:33 回复赞(0) 49楼

A
sushan999955 2023-11-15 17:08 回复赞(0) 48楼

作为HR，我认为员工完成工作任务就可以下班。这个还是看公司或者部门的老板是什么领导风格吧，我们公司的老板就挺人性化的，认为每个人不光有工作还要有生活，工作尽心尽力了，按计划完成工作就可以下班，没必要在公司熬时间，还浪费水电。公司不鼓励加班，每月加班多的要被谈话，看看是不能力不够还是工作量大或者任务分配有问题
焦虑的秃头怪 2023-09-13 15:17 回复赞(0) 47楼

A 为什么非要加班，活是干不完的，每天完成每天的任务该下班就下班呗
425534083 2023-09-08 10:11 回复赞(0) 46楼

B
鲁赤耳 2023-08-17 10:16 回复赞(0) 45楼

员工：A,bcd都是不是人事

老板：表面口径都是A，但是工作完成拉吗？为啥公司没有结果？C，没有结果B

HR：我c，怎么干？ABCD
陈恋恋86 2023-07-28 09:01 回复赞(0) 44楼

工作做完了该下班就下班，但如果公司领导确实临时安排了比较紧急的事，可以适当加班，这个体现的是责任心问题
波塞冬80812 2023-07-28 08:09 回复赞(0) 43楼

工作干完该下班就下班
秉骏哥李志勇 2023-07-27 17:34 回复赞(0) 42楼

D：不要一刀切。业绩好的，提前下班都可以，业绩不好的，加加班也是应该的，笨鸟要早飞多飞啊，不然怎么“一起腾飞”，木桶理论，决定了的事儿，大家就要遵守，对不？
苏轼08848 2023-07-27 17:03 回复赞(0) 41楼

A
苟着发展 2023-07-27 16:38 回复赞(0) 40楼

A

只有脑子有问题的人事才会放任老板这样做吧，风险点不跟领导说的吗？又不是小作坊