关于不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效？

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  425534083 2023-09-07 10:34 回复 赞(0) 19楼

  1.过了诉讼时效。

  2.向单位所在地劳动监察大队反应。

  3.向劳动局申请仲裁。

  4.离职单上写明的离职原始是什么，这个比较重要。

  5.这个可以主张。
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  行HR 2023-08-23 16:44 回复 赞(0) 18楼

  1.基本是过了时效，为什么说基本，因为大部分都是从第2个月开始算一年内；也会有地方是从两倍工资结束计算的之后开始算一年内；看地方对“知道跟应当知道”的解读；所以具体问问地方就清楚了

  2.可主张

  3.可主张

  4.没有占据主动来操作，现在你自己提出来了，只能尽可能的提供相应的证据，来证明公司没有协商，强制调岗等

  5.可以主张，但是一般也是一年时效的，即前2年的没希望
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  空白鸽 2023-08-14 15:29 回复 赞(0) 17楼

  合同这个过了时效

  你向公司提出解除合同怎么还能是被迫解除呢？

  你签了离职申请？没有协商一致按道理你就待在原来岗位呀

   
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  兰叶桂华 2023-08-04 16:11 回复 赞(0) 16楼

  1、超出仲裁时效

  2、可以申请仲裁

  3、可以

  4、按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金

  5、看当地对于带薪年假的规定，江苏省是认定属于普通时效，从次年1月1日起算，目前仲裁只能要求2022年的未休带薪年休假工资。
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  哆基朴 2023-08-01 16:45 回复 赞(0) 15楼

  1.无效

  2.有效

  3.有效

  4.若你已经主动离职了则无效；你应该在原来的岗位上班打卡并且要求公司支付相应的工资和工作条件，若无可以向劳动纠察大队举报。 

  5.有相应的制度签字确认+考勤证据等证据则有效，若缺失证据则仲裁不予支持。

  

  下辈子做个孙悟空 2023-08-02 09:46

  @哆基朴：第四条我通过EMS向单位发送了解除劳动关系书面通知，也收到了公司同意解除劳动关系的书面回复，请问这样也属于主动离职吗？老师 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2023-08-02 11:57

  @漂流的平子： 员工个人提出主动离职，公司同意。 这难道不属于主动离职吗？ 主动=员工提出 被动=公司提出。 回复 赞(0)

  

  下辈子做个孙悟空 2023-08-03 10:32

  @哆基朴：我这是基于公司单方面强制调岗，欠缴社保、拖欠工资的前提下，被迫解除 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2023-08-03 13:43

  @漂流的平子： 你可以直接百度搜索劳动合同法，仔细阅读一下经济补偿金的内容，仔细阅读，看完你就懂了。 ^_^ 回复 赞(0)
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  职界 2023-07-31 15:55 回复 赞(0) 14楼

  三茅上私信说。

  

  苏梓鸿 2023-08-01 11:17

  @职界：发出来，大家学习学习，学会分享 回复 赞(0)
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  陈玉_ 2023-07-29 18:34 回复 赞(0) 13楼

  供参考：
  1.劳动仲裁追溯失效一年内，追溯双倍工资最长12个月内，所以第一项不支持，已经超出实效期了；
  2.补缴未缴纳时间社保，一般仲裁支持，但需要根据地方制度执行，前几年就不允许社保补缴了，可以则算成金钱；
  3.补缴离职时5、6月工资，支持该项；
  4.离职补偿金要看性质，你本人提出离职属于主动辞职，一般没有补偿金，像这种特例又无法达成一致转签/转岗情况，公司发起可以享受补偿金。
  5.未休假期折算，双方举证，有证据就可以。

  

  下辈子做个孙悟空 2023-08-04 14:30

  @秋田犬：我只是和公司那边用EMS快递的形式寄送的被迫解除劳动关系通知书，公司也同意了，但是工作交接还没有办理，工资也还没有发放 回复 赞(0)

  

  下辈子做个孙悟空 2023-07-30 11:10

  @陈玉_虽然是我主动提出离职，但是我是被迫的啊，这样也没有经济补偿金吗 回复 赞(0)

  

  秋田犬 2023-08-03 15:09

  @漂流的平子：第一性质上员工已主动提出离职，离职程序已办理完。离职单是员工主动提交的字是员工自己签的，从法律上怎么理解也不是被迫呀！老兄 回复 赞(0)
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  洪小钰 2023-07-29 18:00 回复 赞(0) 12楼

  1、未签劳动合同期间的工资：根据中国的劳动法规定，劳动合同双倍工资主要适用于劳动合同未书面订立但实际存在的情况。是否可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，以及是否已过仲裁时效，需要咨询专业律师以了解相关法律和具体情况。

  2、社保补缴：根据中国的社会保险法规定，用人单位应当依法参加社会保险，对未按规定缴纳社会保险的，劳动者有权要求其补缴。因此，您可以要求公司补缴2020年5月4日至2021年11月1日之间的社保费用。

  3、拖欠的工资：根据中国的劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠了您的工资，您有权要求支付拖欠的工资。

  4、经济补偿金：根据中国的劳动法规定，被迫解除劳动合同的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素计算。

  5、带薪年休假工资：根据中国的劳动法规定，劳动者享有带薪年休假权利，用人单位应当支付劳动者在职期间未休的带薪年休假工资。

  建议你咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助
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  挚友靖王10149 2023-07-29 10:57 回复 赞(0) 11楼

  1、关于双倍工资，已经过诉讼时效了。

  2、关于补缴社保，可以支持，我之前遇到过类似的仲裁情况，不过补缴的滞纳金比较高。滞纳金是公司承担的，毕竟时间有点久，如果想短、平、快，可以和公司协商赔偿金额。

  3、拖欠工资100%会支持，这是你应得的。

  4、要搜集证据证明你不是个人原因解除劳动合同。

  5、关于年休假会看证据。

  

  下辈子做个孙悟空 2023-07-29 17:11

  @挚友靖王10149：调岗的时候人事给我发过微信通知，我明确表示不同意。微信聊天记录应该可以作为我被迫解除劳动合同的证据吧。而且公司欠发我2个月工资，还欠缴社保，这些都可以作为被迫解除的原因。 回复 赞(0)
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  越城李某某 2023-07-28 17:28 回复 赞(0) 10楼

  1、双倍工资补偿的诉讼请求基本不会被支持。首先您原来的岗位是行政岗，知道且应该向公司提出签订劳动合同的要求。除非你有公司不签劳动合同的决定书，否则岗位职责决定了该项请求无效。其次，这个请求已经过了诉讼时效。不签劳动合同双倍工资赔偿一般是一年以内有效。

  2、补缴社保因为时间太长，已经不可能了。你可以要求其适当经济赔偿是更可能获得仲裁支持。

  3、拖欠的两个月工资肯定会被支持的。

  4、被动解除劳动合同经济补偿金，需要收集几个证据：1）你工作时长的证明，包括你银行卡发工资的记录或原来考勤打卡的记录。因为有一年多时间是没有签署劳动合同的，这段时间的证明尤为重要；2）你不同意调岗的证明。最好是书面证明，没有书面证明就需要有电话录音等作为辅证。3）你们签署的劳动合同中有没有关于调岗要求的说明，最好拿出来仔细研究一下。如果合同中明确说明调岗是要双方经过沟通协商一致才能执行的，那么你就有了充分的证据。如果合同中约定企业可以在一定范围进行自由调岗，你就要仔细斟酌一下了。

  以上证据都收集齐全了，基本上也就可以向公司主张经济补偿金了。

  5、带薪年休假工资主要是看你们制度约定有没有特别规定。如有的公司在休假规定中说明劳动者需要在工作期间及时安排好手头工作，并在年度内向公司申请休假。除非公司因工作原因无法批准才可以计算为加班工资，否则视为劳动者主动放弃年休假权利，不予计算年休假工资。如果没有此类约定，那么主张的年休假工资是可以得到支持的。

  

  下辈子做个孙悟空 2023-07-29 17:13

  @越城李永进：补缴社保好像还没有时效的呢。 回复 赞(0)

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