三茅网问答正文

跨区域性的管理岗招聘怎么做？

KKTANG 2023-07-28 15:54:07

背景情况：最近收到的招聘任务是招聘一名门店店经理，最好是服装行业的。目前公司总部是在广州，在川渝地区有我们的门店但是没有办公室，没有办公的职能人员，因此只能在总部安排职能人员跨区域直招这一岗位。

目前的困惑：在BOSS直聘上发布岗位需求已有月余，平台推送候选人信息多是店长，没有巡店/督导的经验；其次是推送餐饮业的督导/经理居多，根本不符合我们的用人制度；再者就是有极少服装行业的督导/店经理岗位推送到我这边，但是打招呼后的回复率极低，已读不回居多。【总结：平台推送的类型要不符合行业（服装行业）要求，要不就是符合职位（店经理/巡店督导/区域经理）需求】

面对这一情况，有大佬支招一下吗？我用的招聘平台用对了吗？川渝地区主流的招聘平台是什么？如何提高招聘成功率？

李碳 2023-07-29 11:32 回复赞(0) 8楼

曾在服装行业做HR的过来人说一下。（1）如果你们的店是开在购物广场的，不妨让区总跟商场的招聘方沟通，让商场帮忙招一招；

（2）招聘的平台不能进局限在BOSS,前程，智联都可以用。

（3）还是考虑从内部提升，过往公司的大部分分公司的区域管理岗都不是当地人。孤身在外，心无旁骛工作，业绩有时更好。
红掌和火鹤 2023-12-07 10:15 回复赞(0) 10楼

当地的58同城或者当地的招聘机构，或者门店内部晋升，或者总部外派
425534083 2023-09-12 13:24 回复赞(0) 9楼

能否从内部推荐人员任职，前期可以多多培训起来。
陶朱公51537 2023-07-29 09:27 回复赞(0) 7楼

1.前期先外派一名店经理，如果当地符合的人选较少，可以考虑从店长人选中选择有潜力的，进行老带新的培养，从而解决招不到的问题。

2.拓宽渠道，当地中介机构、猎头机构、地方招聘网站、地方招聘社交群等；

3.检查发布的招聘信息，是否与需求相符；

4.通过接触的门店服务员等员工或候选人的渠道，挖掘店经理的人选。
Allen1224 2023-07-28 18:32 回复赞(0) 6楼

和当地招聘合作。
秉骏哥李志勇 2023-07-28 17:09 回复赞(0) 5楼

为啥不在服装行业的招聘平台进行呢。
杉猫 2023-07-28 16:44 回复赞(0) 4楼

待遇问题，高于同行业就会有人才
越城李某某 2023-07-28 16:40 回复赞(0) 3楼

一、需要在川渝地区工作的，最好找找当地影响力比较大的网站开展招聘。不能只抱着一个平台，那会事倍功半的。花了很多精力，到头来你会发现啥人也没招到。不知道的可以咨询一下川渝的同行啊，或者问问你们现有店面的员工，他们喜欢上哪个网站。

二、除了平台推送，你的自己主动搜索啊。找到应聘人员的资料，开展电话联系。可能会有一些人暂时还不想换工作，那就加上微信聊着。说不定下次能用得着的。

三、主动寻访。在广州服装业还是比较发达的。找到一些服装企业，打听内部的人员，进行联系沟通啊。说不定在优惠一些的条件下，也有人愿意到川渝工作的，也别是老家就是川渝一带的人会有很大的几率。

二、
上林 2023-07-28 16:27 回复赞(0) 2楼

部分符合即可，剩下的可以通过培训和实践来补足。
王泽强 2023-07-28 16:20 回复赞(0) 1楼

那就是平台用错了，最好找当地的主流招聘渠道，比如四川人才网、汇博人才网、重庆招聘公众号等。