该员工为销售专员岗位,近一年时间她本人业绩惨淡,公司现在对其进行劝退且无赔偿。员工现在不同意,要继续上班,怎么办啊?(已签合同,交社保,销售制度有写两个季度业绩不达标者自动离职)
大鹏小菜 2023-08-02 17:01 回复 赞(1) 15楼
1、没有自动离职的说法,所以即使有这样的制度也没用。但是公司可以规定两个季度业绩不达标的为不胜任工作,员工不胜任工作的,公司可以对其调岗或者再培训,仍不能胜任的,公司可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿,标准为N+1(或提前一个月通知);需要提出的是以员工不胜任工作来解除的需要公司进行大量的举证,比如该岗位是否有明确的书面的岗位职责、是否有书面的胜任力标准、是否有考核制度以及考核记录、员工对以上内容是否知晓(签字画押)、调岗或再培训的记录、再次考核的记录、书面通知工会的记录等等,稍有不慎就会是违法解除劳动合同,所以如果公司的管理不是很规范,不建议以此条来解除。
2、建议协商解除劳动合同,一是法律风险较小,二是员工的工龄短,成本也不高,拖下去成本只会更高。
3、如果公司实在不想给补偿,那就继续跟员工谈,给他施加压力,给了压力后也要适当地给点甜头,恩威并施,争取让员工自己辞职。员工不辞职的可以在平常工作中对其重点关注,严格要求,挑毛病,或者使用一些非常规手段来逼员工离职。但有时候最后的局面会是两败俱伤。
4、反省一下公司的薪资结构以及激励制度是否合理,销售岗一年业绩惨淡却不愿意离职,是否存在底薪过高或者激励手段不够?