员工休了8个月产假忽然回来上班了，期间没有和公司同事联系过，大家都以为是不来了。领导让约谈该员工，但又不打算给赔偿，说先让回家休息，这个该怎么约谈呢？需要注意哪些呢？
我是流木 2023-08-02 13:15 回复 赞(0) 2楼
1.员工不回公司，公司就不主动联系员工吗？产假目前知道顺产158天，剖腹是173天左右，有难产多胎情况再加，员工休了8个月，那么产假到期的时候公司有没有进行一定的提示，休产假之前的产假单是否明确写明了产假起止时间。如果这些都没有写明，那么员工只是休假，大家是怎么判断她不来了的。
2.如果1中的这些很明确，公司假期到期也提醒过员工来上班，是员工自己不来，或者无故不来，那么公司有相关制度明确旷工的相关处理么？
3.产假结束回来上班很正常的事情啊，员工又没有离职，可是贵公司却觉得好奇怪的感觉，然后就是不想要了，又不想支付补偿金？
4.最大的优势就是多休出来的假期，如果明确了就很好办，谁允许的多休了那么多的假，如果员工产假期满自己没和公司打招呼之类的不来，那么已经构成旷工，就很好办。那么公司如果之前都没有明确，现在也就是有理说不清了，现在员工又属于哺乳期。那么还是先不要直接说不要了吧，可以委婉告知因为其休假时间较长，现在已经没有她的岗位，让她一种选择就是离职，一种就是先回家等消息待岗，时间呢现在暂时不知道，收入呢按照最低工资标准的80%支付生活费，这个工资会很低，也许说不好耗几个月她自己接受不了离职了呢，当然要计算这个费用和补偿金的差异哪个更合适。
5.从描述也开出来公司很多东西都没有形成正式的规定，后期该完善的还是要完善，不然明明是公司的优势都变成了劣势。
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