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员工休了8个月产假忽然回来上班了,期间没有和公司同事联系过,大家都以为是不来了。领导让约谈该员工,但又不打算给赔偿,说先让回家休息,这个该怎么约谈呢?需要注意哪些呢?
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鲁赤耳 2023-08-11 17:33 回复 赞(0) 13楼
内耗
直接了当,开门见山
越城李某某 2023-12-06 14:33 回复 赞(0) 19楼
员工休产假超期了,公司就一点都没有感觉?一个电话也没有打过?估计慰问什么的更没有了。
说句不太中听的话,这HR和行政工作均不及格!
员工产假超期,起码也要问一下,是身体不舒服呢还是有其他问题?需要对症下药!
还有贵司的考勤制度是怎么规定的,是旷工多长时间就解除劳动合同还是怎么的。
没有任何证据和依据,约谈员工会有劳动风险的,员工还在哺乳期呢!
红掌和火鹤 2023-12-06 14:19 回复 赞(0) 18楼
8个月产假,哪个城市的可以这么休,对于员工来说嘎嘎香啊!用了忽然回来上班了,这个词,难道请产假前没人知道她应该休多少天吗?坐月子过去公司或者工会没有表示一下?令人费解啊
鲁赤耳 2023-09-07 17:03 回复 赞(0) 17楼
谈完了没有?给大家个反馈撒
425534083 2023-09-07 09:36 回复 赞(0) 16楼
这个老板想法也能理解,肯定是向节约成本。但是真这样做了,肯定会出现赔偿,HR要讲明其中厉害。如果领导听了后仍然坚持,你也照着做,留存你做的工作的证据,把自己保护好,后期可以说出你做了哪些工作。
飚哥 2023-09-01 14:05 回复 赞(0) 15楼
这公司HR部门不够称职啊,把好歹跟公司讲清楚,听领导的,不过十有八九不会同意的,等着仲裁吧
陈玉_ 2023-08-13 09:19 回复 赞(0) 14楼
hahahha 2023-08-11 16:57 回复 赞(0) 12楼
休完产假,没有人通知回来公司上班吗,不来公司就默认员工自动离职?社保公积金是怎么处理的?老板不懂法,作为人事也不懂法?辞退三期员工就等着赔偿吧
严寒下的红梅 2023-08-05 10:04 回复 赞(0) 11楼
8个月产假是休超了吗?以为他不来了,不等于人家放弃工作机会,目前该员工尚在哺乳期内,小心处理,直接辞退就违法了。如果真没有岗位安排,就协商解除吧。
上林 2023-08-04 09:26 回复 赞(0) 10楼
你们这个我领导是个法盲+蠢蛋,他咋说你咋做,留好证据,以免被坑!
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万红coco
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