我一个朋友，有次入职第一天就离职，离职原因居然是没吃午饭的地方。
第一天就让我们想离职的原因有很多，你有试用期就想离职的时候吗？想离职的原因又是啥？欢迎大家分享，作为我们下一次找工作的避坑指南~
美业老常 2023-08-03 15:47 回复 赞(0) 15楼
入职第一天想要离职的情况确实没有发生过。
因为工作以来一共也做过5家企业了，除了第一家公司是学校实习期间就一直工作的，剩下的工作都是自己去参加面试的。
面试并不是由公司去挑人的过程，而是相互选择的过程，把自己想到的问题问的细致一些，沟通顺畅，且80%的回答都让你感到满意，有一些小问题也可以忽略不计的。
再就是一定要做背景调查，这里说的背景调查可不是公司对个人的，而是你对你想要入职的公司的背景调查，可以通过网络查询，可以通过朋友询问，也可以再面试前进行周边环境的考察，上班的交通方式，上下班时间，周边的设施，办公环境等等，像楼主说的没有吃午饭的地方这种问题，明显是对自己不负责任，如果连这样的问题都没有考察好，就答应入职上班，全凭运气，那么离职的比例高也是正常现象吧。再就是企业招聘你自己的岗位的时候，需求是什么。为什么会选择你，岗位的匹配度高吗？是对你很满意，还是可有可无，俗话讲没有金刚钻不揽瓷器活。如果公司遇到的难点你解决不了，那么还是别去触那个霉头。
人力资源市场，和菜市场没有本职的区别，无非是相对复杂些。但是就是一个相对等价的交换，你得知道你为什么值这个价格，你的优势是什么，公司给你提供的又是什么，千万慎重，别把自己“贱卖了”。
一半是海水一半是火焰 2023-08-03 09:28 回复 赞(0) 12楼
第一天就离职我不认为这是所谓的潇洒，而是选择不慎重，对自己及公司都不负责任。
当然客观上讲，确实有的公司招聘时说的天花烂坠，入职后发现不是这么一回事，但这是少数的，候选人在入职前做好功课，并与公司充分沟通，大概率会避免这样的事情发生，比如说午餐问题，难道入职前不可以问一下或者自己看一下吗？
目前很多中小公司很难达到国企、外企的福利待遇标准，这是客观情况，甚至有的没有社保和公积金，但在自身能力只能选择这样的企业时，也没什么可以抱怨的，毕竟我们还要生存。
我倒不是鼓励任人宰割或者逆来顺受，而是说选择需要慎重，既然选择了就需要一段时间的坚持再做决定，人生不能过于任性，除非你有任性的资本。
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