这破公司，让我上班第一天就想离职~

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  李碳 2023-08-02 22:31 回复 赞(0) 7楼

  入职给你一个巨慢的电脑呢！！
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  红掌和火鹤 2023-12-06 11:56 回复 赞(0) 21楼

  当时年少无知，入职第一天被人晾在一边，无人问津，哈哈
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  425534083 2023-09-05 16:50 回复 赞(0) 20楼

  新入职一周内，是新员工心态波动最大的时期，这个期间要做好心态纾解和引导。如果的确因为与自我预期差距太大，可以冲洗你选择。
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  鲁赤耳 2023-08-08 14:45 回复 赞(0) 19楼

  慢慢寻找一点小确幸吧
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  严寒下的红梅 2023-08-05 09:55 回复 赞(0) 18楼

  实际与预期差距太大。当一个求职者入职新公司后，只要新公司没有达到自己的预期，第一反应就是走为上策。
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  HLP一颗青菜 2023-08-04 15:57 回复 赞(0) 17楼

  基本上都是同事不友好
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  王泽强 2023-08-03 18:01 回复 赞(0) 16楼

  所以一个人入职一个公司，就是一种缘分。
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  美业老常 2023-08-03 15:47 回复 赞(0) 15楼

  入职第一天想要离职的情况确实没有发生过。

  因为工作以来一共也做过5家企业了，除了第一家公司是学校实习期间就一直工作的，剩下的工作都是自己去参加面试的。

  面试并不是由公司去挑人的过程，而是相互选择的过程，把自己想到的问题问的细致一些，沟通顺畅，且80%的回答都让你感到满意，有一些小问题也可以忽略不计的。

  再就是一定要做背景调查，这里说的背景调查可不是公司对个人的，而是你对你想要入职的公司的背景调查，可以通过网络查询，可以通过朋友询问，也可以再面试前进行周边环境的考察，上班的交通方式，上下班时间，周边的设施，办公环境等等，像楼主说的没有吃午饭的地方这种问题，明显是对自己不负责任，如果连这样的问题都没有考察好，就答应入职上班，全凭运气，那么离职的比例高也是正常现象吧。再就是企业招聘你自己的岗位的时候，需求是什么。为什么会选择你，岗位的匹配度高吗？是对你很满意，还是可有可无，俗话讲没有金刚钻不揽瓷器活。如果公司遇到的难点你解决不了，那么还是别去触那个霉头。

  人力资源市场，和菜市场没有本职的区别，无非是相对复杂些。但是就是一个相对等价的交换，你得知道你为什么值这个价格，你的优势是什么，公司给你提供的又是什么，千万慎重，别把自己“贱卖了”。
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  我是流木 2023-08-03 13:17 回复 赞(1) 14楼

  1.有一次招聘一个车间派遣工，来了一个穿着打扮讲究的女性，之前什么都谈好了，也知道工作内容，合同也都签了，第一天上岗，去车间报到，其实活不重，就一般的手工，但车间的人就和她说刚开始要去用打磨机，还是重的怎么怎么的，然后把人给吓跑了，他们觉得看她穿着不像来干活的人。

  2.郁闷的是人力部费时费力招聘，还签了合同，就这么一签合同一解除增加的工作且不说，1个月的社保跑不掉去了近2000多块钱。

   

  

  下辈子做个孙悟空 2023-08-04 14:38

  @我是流木：至少过了观察期再签劳动合同，入职一个月内签订都是可以的。 回复 赞(0)

  

  我是流木 2023-08-09 14:23

  @漂流的平子：这一块工作不是我负责，只是我们公司基本入职都是第一件事情就是签劳动合同，签了后才轮岗实习或定岗到各部门。因为签订合同后才能尽快帮其购买社保那些，主要是为了避免工伤风险。 回复 赞(0)
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  HRzhang 2023-08-03 09:42 回复 赞(0) 13楼

  入职前尽量了解公司及相关信息，做好评估再决定是否入职。

  入职后尽快了解、熟悉，如觉得不能接受，及时止损比拖着对彼此都好。
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  一半是海水一半是火焰 2023-08-03 09:28 回复 赞(0) 12楼

  第一天就离职我不认为这是所谓的潇洒，而是选择不慎重，对自己及公司都不负责任。

  当然客观上讲，确实有的公司招聘时说的天花烂坠，入职后发现不是这么一回事，但这是少数的，候选人在入职前做好功课，并与公司充分沟通，大概率会避免这样的事情发生，比如说午餐问题，难道入职前不可以问一下或者自己看一下吗？

  目前很多中小公司很难达到国企、外企的福利待遇标准，这是客观情况，甚至有的没有社保和公积金，但在自身能力只能选择这样的企业时，也没什么可以抱怨的，毕竟我们还要生存。

  我倒不是鼓励任人宰割或者逆来顺受，而是说选择需要慎重，既然选择了就需要一段时间的坚持再做决定，人生不能过于任性，除非你有任性的资本。

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