我一个朋友,有次入职第一天就离职,离职原因居然是没吃午饭的地方。
第一天就让我们想离职的原因有很多,你有试用期就想离职的时候吗?想离职的原因又是啥?欢迎大家分享,作为我们下一次找工作的避坑指南~
美业老常 2023-08-03 15:47 回复 赞(0) 15楼
入职第一天想要离职的情况确实没有发生过。
因为工作以来一共也做过5家企业了,除了第一家公司是学校实习期间就一直工作的,剩下的工作都是自己去参加面试的。
面试并不是由公司去挑人的过程,而是相互选择的过程,把自己想到的问题问的细致一些,沟通顺畅,且80%的回答都让你感到满意,有一些小问题也可以忽略不计的。
再就是一定要做背景调查,这里说的背景调查可不是公司对个人的,而是你对你想要入职的公司的背景调查,可以通过网络查询,可以通过朋友询问,也可以再面试前进行周边环境的考察,上班的交通方式,上下班时间,周边的设施,办公环境等等,像楼主说的没有吃午饭的地方这种问题,明显是对自己不负责任,如果连这样的问题都没有考察好,就答应入职上班,全凭运气,那么离职的比例高也是正常现象吧。再就是企业招聘你自己的岗位的时候,需求是什么。为什么会选择你,岗位的匹配度高吗?是对你很满意,还是可有可无,俗话讲没有金刚钻不揽瓷器活。如果公司遇到的难点你解决不了,那么还是别去触那个霉头。
人力资源市场,和菜市场没有本职的区别,无非是相对复杂些。但是就是一个相对等价的交换,你得知道你为什么值这个价格,你的优势是什么,公司给你提供的又是什么,千万慎重,别把自己“贱卖了”。
一半是海水一半是火焰 2023-08-03 09:28 回复 赞(0) 12楼
第一天就离职我不认为这是所谓的潇洒,而是选择不慎重,对自己及公司都不负责任。
当然客观上讲,确实有的公司招聘时说的天花烂坠,入职后发现不是这么一回事,但这是少数的,候选人在入职前做好功课,并与公司充分沟通,大概率会避免这样的事情发生,比如说午餐问题,难道入职前不可以问一下或者自己看一下吗?
目前很多中小公司很难达到国企、外企的福利待遇标准,这是客观情况,甚至有的没有社保和公积金,但在自身能力只能选择这样的企业时,也没什么可以抱怨的,毕竟我们还要生存。
我倒不是鼓励任人宰割或者逆来顺受,而是说选择需要慎重,既然选择了就需要一段时间的坚持再做决定,人生不能过于任性,除非你有任性的资本。