餐饮业考勤何时算比较合理？？

紫星119 2023-08-02 16:25:08

请问一下，餐饮业的考勤如何扣款比较合理呢？

因考勤规定，加班工资按基本工资算，那如果事假呢？事假如果按全薪（基本工资+岗位工资）扣罚，这样是不是不合理呢？

求解

我是流木 2023-08-03 08:47 回复赞(0) 7楼

1.一般操作的时候，既然加班工资按照基本工资算，那么事假也就按照基本工资算，不能员工该得的就用少的，要扣员工的就用多的，这样长久下来员工肯定是有想法的。

2.至于合不合理，就看你们怎么来搞定了员工，如果按照你说的这样扣，员工也只能被动的接受没有反抗，不能接受的就可能自己离职了，那即合理。但现实是员工也不傻，肯定大家都对此有不满，只是平时也就忍了，到一定的时候就爆发出来了，员工就拿这个来和公司叫板了，公司肯定是不占理的，也只能用公司就是这么定的来回一下，那么你说合理还是不合理了？
红掌和火鹤 2023-12-06 11:53 回复赞(0) 19楼

原则上应该是一致的基数，只是实际操作中，每个公司有每个公司的做法
425534083 2023-09-09 16:59 回复赞(0) 18楼

这个比较常见。既然公司这样制定，有据可循，就这样操作。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:58 回复赞(0) 17楼

事假扣薪还是扣罚？扣薪只是减少员工未出勤时间段的薪水，扣罚是扣除缺勤时段的薪水外，还扣除其他的奖金作为处罚，目的是为了让员避免缺勤。看你自己的薪酬制度怎么规定的吧，按制度执行即可。
HLP一颗青菜 2023-08-04 15:56 回复赞(0) 16楼

有什么合理不合理，符合规定就行
上林 2023-08-04 09:06 回复赞(0) 15楼

经常会谈到这个问题，合理不合理要看站在谁的立场上看待这个问题，在员工角度看不合理，在公司角度看未必不合理。

所以对于HR来讲，面对这样的问题，应该思考的是如何让操作合法合规，而不是研究它合理不合理！

具体到你的问题，如果说加班工资按基本工资算，如何保证合法？答案就是如果你们在劳动合同里明确约定了加班工资按此标准核算，那么就是合法的。如果没有约定，那么这样操作本身就已经违法了，这就不需要讨论合理不合理的问题。再说事假扣款的问题，事假的处理应该依据考勤制度，那么你们考勤制度里是如何约定事假扣款事宜的？考勤制度订立程序是否合法有效？这才是关键，跟合理不合理也没有什么关系！
杉猫 2023-08-04 08:46 回复赞(0) 14楼

按照全部工资扣除，有依据就行。
王泽强 2023-08-03 17:54 回复赞(0) 13楼

不合理，既然加班工资按基本工资算，事假也应按基本工资扣。
嗨伯伊 2023-08-03 16:28 回复赞(0) 12楼

不合理
美业老常 2023-08-03 15:31 回复赞(0) 11楼

不但不合理，你这个主要是不合法。

劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过话说回来，存在即合理吧，员工之前有过类似的情绪和反对意见吗？

有没有员工因为这个问题提出离职或者是劳动仲裁呢？

加班的效率高不高呢？员工有情绪会影响服务质量吗？具体的案例呢？

作为人事，是不是应该把这类问题进行一个汇总。想要改变这样的现象，需要让公司知道，改变考勤算法是为了提高效率，提高员工的工作热情，而不是一味的只是在维护公平正义。
飚哥 2023-08-03 11:39 回复赞(0) 10楼

法律角度讲是不合理的，计算标准要一致，但是实际中很多公司都是这样做的