三茅网问答正文

面对摆烂型员工该怎么办？

猪股厉糖 2023-08-03 19:12:08

1员工入职9年，前些年因未犯错一直在用，今年开始要求上岗考试，两次机会，补考不合格的需要调整。这员工两次上岗考试不到十分钟交卷，提醒其多写一些，其是明确说不会（同岗位人员同套题），成绩可想而知。其工作能力一般，工作交付质量差，主动学习意识弱，提醒其，一副我就是不会的模样。部门领导对其工作亦是不满，上级要求调岗。沟通过程也是一副摆烂的模样，要求公司辞退其。。最终是调了。到新部门安排的工作较简单轻松，不管做什么工作都要领导文字说，口头说的，还打印出来让领导签名才执行，隔三差五的找人资麻烦。现实行绩效考核初期，天天对其岗位的各项指标提异议，说做不到要扣工资，不执行考核，就是不做，一副奈我何的态度。与其沟通的过程，其都是在录音，甚至找了外边免费律师。面对这种摆烂型员工该怎么办？

千淘王锋 2023-08-05 14:13 回复赞(0) 14楼

作为摆烂性员工，HR一定要留相应的证据，具有辞退的证据，否则就只能是让其有理由继续摆烂。另外就是按照正常辞退手续，支付其补偿金，让其离职。
红掌和火鹤 2023-12-06 11:29 回复赞(0) 21楼

来学习，想知道后面情况怎么样了
Allen1224 2023-09-11 14:19 回复赞(0) 20楼

走人！
425534083 2023-09-11 14:17 回复赞(0) 19楼

准备证据，处理。
大脸猫6688 2023-08-16 11:13 回复赞(0) 18楼

淘汰
雷神1987521 2023-08-08 09:01 回复赞(0) 17楼

1、不断完善制度，将涉及到的违规项增加，制度内确定月度违规几次或年度累计几次属于严重违反公司规章制度，公司有权做解除劳动合同处理，不赔偿经济损失。并职工代表及相关领导签字下发，培训签字或张贴公示；

2、按照制度要求累计通报，根据发生的问题层次，确定是否属于严重违反公司规章制度进行辞退，证据收集好。
飚哥 2023-08-07 14:38 回复赞(0) 16楼

说到底，她现在就是等公司开口辞退她走人，如果公司想耗就继续耗着，摆烂的话，绩效完成可想而知，奖金和绩效该扣就扣，有个底线扣到一定程度了，她自然会着急跟你们谈，不过估计完全不给补偿她也不乐意，但是也不用完全照着n给
大鹏小菜 2023-08-06 22:15 回复赞(0) 15楼

员工都每次在录音了，你们也得注意各方面证据的留存。你摆烂可以，但你对抗考核，违反公司制度就不行、或者你存在消极怠工了也不行、给公司带来影响/造成损失了也不行。发生以上情形的公司按规处理即可。
挚友靖王10149 2023-08-05 13:37 回复赞(0) 13楼

说白了这种员工就等公司开口，然后拿经济补偿金或赔偿金，她有的是时间耗，作为公司来说，积极搜集证据总不会错。看领导是想及时止损，还是和她耗下去。及时止损就协商解决，解决不了就对簿公堂。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:45 回复赞(0) 12楼

保留证据，协商解决