各位大神们,我司一般员工调动都是需要签调动单,让员工签字确认的,有两种情况想咨询一下。
①公司组织架构调整,部门合并/增设/取消,这个是否需要员工一一签字确认呢?还是发布公告就可以了呀?(前提:员工岗位、薪资不变,工作内容基本不变,部分员工汇报关系变化)
②部分员工原来在A部门,其实是为B部门服务的,现在要将他们在架构里调整到B部门去,是否需要员工签字确认呢?
职界 2023-08-04 21:58 回复 赞(0) 8楼
你的什么变动单啊,组织架构啊,部门增设啊,这是公司自主经营权的范畴,这些东西一般是在公司内有效。
公司和员工之间最主要的法律关系文件是劳动合同,所以你要看一下每个人劳动合同上的岗位是怎么写的,对照一下,如果公司的这次调整导致了他的合同上的岗位变动了或者出现歧义了,那么做一个合同变更,双方签字才有效,而不是单方发个调岗单。如果这次调整没有对他合同上岗位产生影响也不会产生歧义,就不用做合同变更。
至于你们内部哪些调岗单啥的按照你们的惯例做就行。核心的是有没有对合同上的岗位产生影响。
如果要严格的来规范,怕出风险,那就是上边说的,如果你觉得这个调岗员工也都心甘情愿的,不那么规范也不一定会出啥问题,这个就得你们自己来权衡了。