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我们公司业务涉及到机电项目安装,所以有部门人员会在项目上。现有一员工因工作出现问题,性格偏内项,也不回复直属领导电话和信息。但公司领导考虑他在公司多年,要求我们通知让他先回公司当面了解下情况,但经过我们几天的联系,他刚开始答应回,但后面以有事为由,一直未回,现在信息和电话均不回了,现已联系他家人帮沟通下。
请问大家是否有更好的处理建议呢?
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李碳 2023-08-05 10:31 回复 赞(0) 7楼
看下之前该员工的直属领导或者部门负责人再联系沟通沟通,毕竟共事多年,打感情牌比hr更容易一些
红掌和火鹤 2023-12-06 10:42 回复 赞(0) 15楼
信息和电话不回,只能去找他当面聊,毕竟工作了多年,可以不用那么正式的方式,先沟通了解下情况再说
美业老常 2023-08-07 13:55 回复 赞(0) 14楼
公司和家人都联系不上,抓紧报警吧。
飚哥 2023-08-07 11:02 回复 赞(0) 13楼
通过家人和紧急联系人了解下,再不济110可以帮忙
顺风路扛把子 2023-08-07 08:25 回复 赞(0) 12楼
这还叫性格内向???要不就找医院查查,要不就找JC叔叔查查喽。
秉骏哥李志勇 2023-08-06 10:13 回复 赞(0) 11楼
不当面沟通,其他办法都是间接和虚的,只有见面聊,根据情况针对性交流,才有可能寻找到更好的处理解决办法。
杉猫 2023-08-06 09:59 回复 赞(0) 10楼
直接通知家人,这种情况直接判定离职,同时声明,并不是公司委派外出,不是公出,是自己私自行为,24小时之外联系不到,建议家人报警,并且书面声明违反公司规定,公司要跟他解除合同。
上林 2023-08-05 15:14 回复 赞(0) 9楼
当地只有他一个员工吗,有其他同事帮忙沟通吗?
阳2020 2023-08-06 22:54
王泽强 2023-08-05 12:09 回复 赞(0) 8楼
直接去其住处了解情况,提前跟其家人联系好。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:30 回复 赞(0) 6楼
找他平时比较要好的朋友劝说下,成年人该面对的总要面对,逃避是解决不了问题的。
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