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入职一个多月，劳动合同迟迟不盖章，怎么保留证据要双倍工资
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千淘王锋 2023-08-05 14:09 回复 赞(0) 9楼
未签劳动合同，只能是被迫辞职的时候才能主张，否则只能是按照事实劳动合同判定，成为无固定期限劳动合同。
红掌和火鹤 2023-12-06 10:36 回复 赞(0) 23楼
员工签了劳动合同，只是企业没有拿一份给员工，只是流程的问题
兰叶桂华 2023-11-22 15:29 回复 赞(0) 22楼
每天出勤记录不就是证据，一个月了发的工资不就是证据，天天在上班，每天的工作内容，就是证据。用工之日起建立劳动关系。
425534083 2023-09-05 14:02 回复 赞(0) 21楼
既然你签了劳动合同，就表明已经有了合同。至于在不在你手里，那不影响生效。
璀璨永恒 2023-08-09 09:19 回复 赞(0) 20楼
关键是你签字了没，只要你签字了，就已经默认生效了
雷神1987521 2023-08-08 08:44 回复 赞(0) 19楼
只要你在一个月内签了合同，就算没给你，或没盖章，已经起到了法律生效作用
嗨伯伊 2023-08-07 14:54 回复 赞(1) 18楼
员工只要一签字，劳动合同就算签署了，实际操作中，劳动合同很多时候员工签字过后就再也没有看到过，单位双份都存档了
兰叶桂华 2023-08-07 13:14 回复 赞(0) 17楼
你只需要提出你没有收到书面盖章生效的劳动合同，你没有收到合同，要怎么证明？我认为这种情况是企业来举证，证明在一个月内已签订书面劳动合同，如果企业不能证明，承担不利后果。你需要举证的是已实际用工，建立劳动关系。
哆基朴 2023-08-07 09:37 回复 赞(0) 16楼
保留的你的上班记录，打卡记录。然后就去告，告了就有双倍工资，接着重新找工作吧。
飚哥 2023-08-07 09:37 回复 赞(0) 15楼
没盖章不等于没签劳动合同，再说你怎么知道没盖章；而且就算盖了章，你的这一份不给你，也不会构成未签劳动合同
秉骏哥李志勇 2023-08-06 10:10 回复 赞(0) 14楼
盖章只是要件之一，但不是绝对要件。关键是看具体签合同没有，签名/写日期没有，如果确实是签了而只是没有盖章，要什么双倍工资呢，不是惹事儿吗。
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