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领导总想当好人,让我当恶人。咋搞?

Charli... 2023-08-07 12:03:08

(领导的原话:我希望我对外的形象是细雨春风 春风和睦的,你们对外要管理得严格,不要太好说话。)

一分部的领导老是迟到、早退、旷工。

我发现我汇报。

按指示我也提醒迟到领导了。

现在该领导又故态复萌。

结果就是我领导现在说我办理不力,没管好。

(公司是私企、关系户很多。我感觉最后的结果可能就是 我领导和该领导手拉手好朋友、我是个恶人。) 

恶心

  • 我是流木

    我是流木 2023-08-07 14:18 回复 赞(0) 6楼

    这个的话,以后这样的事情你不要去提醒,你就汇报给你的领导,让他们领导去对领导,至于他们之间怎么说,拉手好朋友,还是恶人相对都是他们之间的事情,和你无关。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-06 09:57 回复 赞(0) 21楼

    领导都说的那么明白了,按领导的意思办呗

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-13 20:31 回复 赞(0) 20楼

    你是执行者,并不是什么恶人,做事情有依据,不是自作主张的即可。

  • 美业老常

    美业老常 2023-08-12 10:07 回复 赞(0) 19楼

    刀是没有感情的,你只能选择是不是做一把好刀。

  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2023-08-11 17:50 回复 赞(0) 18楼

    定制度,迟到早退扣绩效,执行!

  • 上林

    上林 2023-08-11 13:27 回复 赞(1) 17楼

    都把领导逼的跟你明语沟通了,心疼你领导5秒钟!

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-09 11:43 回复 赞(0) 16楼

    按照制度走,讲原则,这个领导不会找你,会找领导,领导再给你说,那就是他的问题了。

  • Charlie33989 楼主

    Charlie33989 2023-08-08 11:43 回复 赞(0) 15楼

    感谢各位老师的回复。

    每条回复我都拆解刨开认真细品了,学习到了,感谢各位大佬。

     

     

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-08-08 09:13 回复 赞(0) 14楼

    这种情况下你不需要考虑人情世故。你唯一需要做的就是听领导的,按制度来执行工作。

    只要你的工作是合理合规的,别人就挑不出什么毛病,最多说你情商低而已。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-08-07 17:57 回复 赞(0) 13楼

    当要求跟实操冲突的时候肿么办?当执行走入死胡同的时候肿么办?一直钻就是一头包,换思维和方法来解决(人类就是这样进步的)。举个栗子,导入钉钉考勤管理,设好游戏规则,谁谁谁咋咋咋一清二楚,还自带提醒功能,你就先声明一点,反正算工资你以系统导出数据为准,否则,阿拉也没办法的哦。你也可以允许例外,领导也可以好人,但是“特权”嘛,请明示给我,我就给谁改规则开后门,是吧,只要有“领导”发话,我可以谁都不得罪还管好。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-08-07 15:28 回复 赞(0) 12楼

    看来领导需要的是一个背锅的人,实在做不到的话,不是你的问题。

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