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1、基本工资的80%
2、一个月内80%，1-3个月70%，3个月以上60%
3、不发病假工资
4、其他
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我是流木 2023-08-07 15:27 回复 赞(1) 3楼
基本工资的80%这个是最低点，我们的病假工资真的是带着福利性质的，和工龄挂钩系数，扣减下来对员工很友好。
红掌和火鹤 2023-12-06 09:49 回复 赞(0) 20楼
425534083 2023-09-11 13:07 回复 赞(0) 19楼
1
大脸猫6688 2023-08-16 11:08 回复 赞(0) 18楼
大鹏小菜 2023-08-13 20:27 回复 赞(0) 17楼
我们按4
空白鸽 2023-08-14 10:02
涅柔斯叶 2023-08-12 13:39 回复 赞(0) 16楼
病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行，参考员工实际
的工作年限，给予最长不超过三个月至二十四个月的医疗期;
短期病假，需要提供县级以上医院证明，核实后为病假，按照基本工资的80%作为病假工资予以发放；
上林 2023-08-11 13:25 回复 赞(0) 15楼
4
杉猫 2023-08-09 11:41 回复 赞(0) 14楼
按天扣除，进入医疗期按照医疗期规定来。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:28 回复 赞(0) 13楼
不管多久，病假工资都是一样的，不会递减，就是本人工资的70%。
空白鸽 2023-08-09 10:53
1544677797 2023-08-14 16:07
顺风路扛把子 2023-08-08 18:05 回复 赞(0) 12楼
我们比较人性化：没有。病了就休息嘛，工作的事不要担心，我会想办法处理。什么？真病？那也不要这样，开这种坏头，我额外给你开支一下哈。WTF？油盐不进？那在家的时候把员工手册和劳动法都背一背哈，毕竟，我也受法律保护的，我们从此一厘一毫的算。是的，就是这么人性化，因为，每年，对于轻伤不下火线的宝子们的奖励我们也都兑现了。
广HR那些事 2023-08-08 14:38 回复 赞(0) 11楼
按统筹地区的标准，不低于最低工资80%，如果高于则按医疗期病假标准。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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