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员工仲裁公司做六休一工作制可以怎样反驳？

流氓兔769... 2023-08-07 20:46:08

我司是第三方外包，甲方公司是做六休一工作制，员工在面试及入职时都是达成一致的，工作了一年半左右截止到上个月，因为甲方公司因客观条件发生重大变化与员工解除了劳动关系，员工申请仲裁，有一条是要求支付这一年半的延时加班工资，这一条我们有什么理由或者证据去进行反驳呢？

红掌和火鹤 2023-12-06 09:35 回复赞(0) 17楼

一个是看周工作时间有没超过40小时，一个是看工资中有无包含加班费
425534083 2023-09-05 13:16 回复赞(0) 16楼

工资条上，加一项“加班工资”将多出的一天工资按加班费数额列入，其它为剩余的工资项。
越城李某某 2023-08-24 20:51 回复赞(0) 15楼

一、你们的工资条上有加班工资这一项吗？最好是把每月星期六的加班工资和平时的加班工资都要计算在这一栏。具体的数目可以从员工的谈判工资中分离出来。

二、你们的劳动合同上注明这一点吗？在劳动合同上劳动时间与劳动报酬中都要体现星期六加班工资这一项。

如果这两条都有，特别是工资条上如果有加班工资这一项，并有员工签名的话，那就没有关系了。劳动仲裁和法院都不会支持员工要求的。但都没有的话，就很危险了，估摸着要赔钱。
大鹏小菜 2023-08-13 20:25 回复赞(0) 14楼

确认周工作时间是否超40小时，如果没超那就没有问题。如果超了那就看工资表中是否有固定加班费，如果有那也没啥问题，如果没有那就面对现实吧，争取庭前调解。
杉猫 2023-08-09 11:10 回复赞(0) 13楼

制度以及薪资结构中包含了这部分工资，那就没办法提这个要求，提也无法胜任，谁主张谁举证。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:19 回复赞(0) 12楼

反驳啥？除非员工没有加班证据，否则，就仓白无力。
职界 2023-08-08 20:56 回复赞(0) 11楼

1.他是怎么证明自己上六休一的。

2.看一下你们合同签的工资和实际发的工资有没有差额。

其他的就不能过多说了，自己悟一下吧。
缪东彪 2023-08-08 15:27 回复赞(1) 10楼

做六休一工作制只要不超过劳动部门规定的44小时，是没问题的。超过要算加班费，工资结构里没有这一栏的加班费，那就要支付。
阿不未未 2023-08-08 13:37 回复赞(1) 9楼

不清楚你们的薪酬结构，相关制度，也不太好说。

我们这边很多企业都是做六休一的，只要有制度，有合理合法的加班算法，就可以了
哆基朴 2023-08-08 11:28 回复赞(1) 8楼

周工作时间没有超过44小时，就是合法的。超过部分可以申请加班工资。

新法是40小时，旧法是44小时，但是新法出台后没有说明旧法作废，属于同时生效。所以44小时/周，也是合法的。

焦虑的秃头怪 2023-11-20 15:58

@哆基朴：新法优于旧法原则回复赞(0)