民营医院招聘医生,我们采取了校园招聘和社会招聘。校园招聘时,医生类,本科及以上毕业生,都不考虑进入民营医院工作。我们只能招聘大专学历的毕业生。大专毕业生,工作一年后,才能考助理医师资格;取得助理医师资格后工作1年,才能考执业医师资格。不具备执业医师资格前,不能独立从事医疗工作。医院提供了相应的工资福利待遇,但是大专毕业生经常在工作3年以内,由于各种原因离职了。近几年,由于公立医院扩建、新建,降低了招聘标准,民营医院培养了3年及以上的医生也纷纷考公立医院合同制、事业编等。民营医院自身缺乏完善、系统地培养人员系统和机制,校园招聘的毕业生本身在医院工作期间,也是边学边干,自学成才,对民营医院没有很深的感情,非常容易离职。社会招聘,主要是有工作经验的、符合医院技术要求的医生。一部分是公立医院离职的或退休的;一部分是其他民营医院的。这些医生,工资福利待遇要求很高,作为民营医院人工费用负担很重。如何解决民营医院招聘难,留人难的问题?