加班工资基数算法？各种补偿赔偿基数算法？

禹家孩子 2023-08-08 12:43:08

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加班工资基数是按基本工资算还是实际到手工资算？哪些是可以按基本工资算补偿赔偿，哪些必须按实际到手工资来算补偿赔偿？

425534083 2023-09-06 11:07 回复赞(0) 8楼

按公司制度约定来算。如果公司工资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+...，则可以按照基本工资算，只要基本工资不少于所在市最低工资标准就不违法。
大鹏小菜 2023-08-13 20:00 回复赞(0) 7楼

不可能按照实际到手工资算。正常来讲按照劳动合同的约定工资来计算加班费，或者按双方另行约定的标准来计算。不违反国家和地方的法律法规就行。

至于补偿赔偿，需要看是哪方面的补偿赔偿，在计算的时候是按照应发来计算的。
上林 2023-08-11 12:52 回复赞(0) 6楼

劳动合同里有明确约定了加班工资计算标准的，按标准算，如果这个标准恰巧规定是按基本工资计算，那么就可以这样算。如果没有明确约定的，按应发工资计算，这里无论哪种情况跟实际到手工资都没啥关系。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:08 回复赞(0) 5楼

劳动合同或相关制度中如果明确了加班按照基数计算，那就可以这样操作，如果没有写，就要按照应发工资算；补偿赔偿类的，都不能按照基本工资算，都必须按照应发工资算，而不是到手工资。
杉猫 2023-08-09 08:47 回复赞(0) 4楼

基本上都是按照基本工资计算，如果采取到手工资计算，那么仲裁或者起诉，很可能会败诉，看过类似法律判例。
小王666 2023-08-08 16:38 回复赞(0) 3楼

1、双方当事人约定加班工资基数(如双方约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数)的，按照约定处理，但该加班工资基数低于最低工资标准的除外;劳动合同没有约定加班工资计算基数但明确约定标准工资(或正常工作时间工资)的，按劳动合同约定的标准工资(或正常工作时间工资) 作为加班工资计算基数，非按月发放的一次性奖金、津贴等收入一般不列入加班工资计算基数。
2、劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资；

3、在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前 12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前 12 个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

以上是劳动仲裁裁判规则，具体到实践中，执行的还是各有差别。

我所在地，大多判例还是支持补贴、津贴算加班费，奖金类一般不算，而奖金形式不同，也有算进去的先例。

总之，如果你是企业HR，从企业利益出发，那就尽可能把加班费计算基数明确约定进劳动合同，最大化有利于企业。如果你是维护个人权利的员工，那建议仲裁是最大化去索求赔偿，要求全部到手月工资作为基数，尽可能举证。

禹家孩子 2023-08-09 09:21

@小王666：非常详细，非常感谢回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2023-08-08 14:41 回复赞(0) 2楼

我们所谓的工资，指的基本都是应发工资，使用实发工资（到手）概念的时候比较少！

加班费基数各地规定不尽相同，有的支持按照应发工资计算；有的地区允许双方约定计算基数。看一下当地的工资支付规定或者法院会议纪要/判例等是如何界定的。

但都不得低于最低工资标准。

北京上海的最低工资使用的是实发工资。
王泽强 2023-08-08 14:38 回复赞(0) 1楼

如果劳动合同中有约定加班工资基数，就按劳动合同约定的基数，如果双方没有约定的，按实际工资基数确定。