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员工因加班时数累计达到了一个月的工资金额(加班是工作日和周末共同累计),自愿手写申请书同意发放1倍工资,书面申请写明放弃除一倍以外的权利主张,如果等员工拿到1倍工资后再去仲裁申请公司按照劳动法规定补发加班工资,手写的申请书会被仲裁机构认可么?
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萧景桓84876 2023-08-08 14:21 回复 赞(0) 3楼
个人认为:仲裁不会认可哦。
劳动法有明确规定哦。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用的是“应当”二字。
如果从成本上看,你可以和员工约定加班费的基数,尽量不要和员工去约定加班费怎么算
如果贵司的加班有明显的淡旺季,周期性,也可以去申请综合工时制,在符合标准的情况下,平时和周末加班可以按1.5倍结算。
周末加班也可以优先安排员工调休,如果半年内休不完,再和员工结算加班费(这点法规里面有哦)
红掌和火鹤 2023-12-05 17:11 回复 赞(0) 28楼
发放1倍工资,员工同意的是工资,名目不是加班费呢,谁能保证员工不会反悔呢?
425534083 2023-09-01 15:37 回复 赞(0) 27楼
这个类似于,让员工签《放弃购买社保承诺书》一样的道理。
如果公司与员工知根知底,有把握操作就操作,如果没把握就要另外想办法。
十七吧 2023-08-23 17:27 回复 赞(0) 26楼
没有遵守劳动法,仲裁机构肯定不会认的。
树碑 2023-08-23 16:59 回复 赞(0) 25楼
应该是不会。就像员工自愿放弃五险一金,写了也不认的。
挚友靖王10149 2023-08-15 16:43 回复 赞(0) 24楼
有效或者无效都是建立在是否合法的基础上。
大鹏小菜 2023-08-13 19:54 回复 赞(0) 23楼
个人不确定,会有被不认可的可能。
保险起见,建议当超出时让员工不要填写加班申请,工资条或者考勤确认表中也不要体现超出的时间,员工签字确认。
美业老常 2023-08-12 10:03 回复 赞(0) 22楼
会起到一定作用,至于会不会被认可,这种没有标准的东西,得看实际操作人的情况,没法被认定的。
上林 2023-08-11 12:50 回复 赞(0) 21楼
我认为是有效的,员工有权放弃权利。前提是员工知晓自己所放弃的权利的全部内容。
鲁赤耳 2023-08-09 17:17 回复 赞(0) 20楼
人性的博弈
有些事情明知有风险但不代表可以不做。
空白鸽 2023-08-09 15:55 回复 赞(0) 19楼
无效
我不知道你在哪个地区
现在山东这边关于加班有新的政策
3月份以后,必须是完成加班任务有公司审批同意
所以你可以在这方面做做文章
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