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话题讨论
近日,#自己做牛马,同事被提拔#,登上热搜,成为职场人的讨论热点。很多人想到的是公平还是不公平?情绪该如何宣泄?
其实看一件事情的角度有很多,如果我们只局限于一个角度,看法就不会全面,职场晋升路就会更加模糊。重点推荐曹锋老师今天的分享:职场晋升,你能控制的和你不能控制的。
曹锋老师分享如何晋升,没有投机取巧,没有歪门邪道,只是循循善诱,告诉我们如何怎么做,如何展现自己的价值。
欢迎大家讨论:你认为什么样的职场人更容易获得晋升?
A:有能力
B:会沟通
C:我认为...
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千淘王锋 2023-08-09 11:30 回复 赞(1) 12楼
对于如何快速获得职场晋升,其实关键在于看你所处的企业目前的阶段。对于一个处于快速扩张的企业来讲, 晋升的机会肯定会大于处于稳定阶段的企业。那么对于个人而言,我认为能力与沟通都是比较重要的,所谓的能力对于我们而言,在职业的起步阶段非常重要,毕竟认可你的前提是你能够把事情处理好,在你没有团队的时候,更多的还是在个人的能力,所以能力是前提。对于走到一定管理层的人来讲,就需要沟通,所谓的沟通一是向上沟通,清楚你的领导或者老板需要什么,二是向下沟通,向下沟通就是解决员工的问题,否则你是没有向心力的,团队也会离你越来越远。三是平级间的沟通,只有沟通才能达成一致,与其他部门共同解决问题。
凤雏展翅 2023-08-15 10:49 回复 赞(0) 16楼
我选择C,原因分析如下:
1.价值贡献:有持续、稳定的业绩产出,特别是超越预期的业绩产出,价值贡献包括历史价值贡献、预期价值贡献,历史价值贡献就是最近3年至最近几个月,你的业绩贡献如何;预期价值贡献就是指未来一段时间你的业绩贡献可能会有哪些,比如:你具备某种人脉资源,可以在未来为企业搞定某一客户、某一融资渠道、获取某一关键项目、获取某种关键资源。
2.能力潜质:具备胜任更高一级岗位的能力素质,包括:专业知识、管理技能、行业/公司知识、心胸和视野等。晋升路径基本上分管理岗位晋升、专业技能晋升。如果是从基层晋升管理岗位,那么核心关键你是否具备团队管理技能,从管理自我——管理团队,从自己做业绩——带领团队做业绩,从用资源——争取资源+分配资源;如果是专业技能晋升,那么核心关键是的你专业是否足够扎实,是否达到拟晋升岗位的专业技能要求,比如:助理工程师——工程师——副高级工程师。
3.个人意愿:具备强烈的贡献意愿,愿意承担更大的责任,愿意付出更多,长期看好组织的发展,愿意长期陪伴组织成长。岗位晋升往往意味着,更大的责任、更高的业绩产出期望、更多的投产,如果你愿意承担,组织再有需求的时候,肯定会考虑。
4.组织需求:晋升的关键,在于组织是否有新岗位的空缺,包括新产生的岗位、离职补充、(原岗位)晋升补充等。一般情况下,组织快速发展,业务高速发展期,团队快速扩张期,晋升的机会更多;夕阳行业或者公司业绩不佳,甚至业绩快速萎缩,那么岗位需求会减少,晋升的可能性相对会小一些。
总之,就是具备“有本事、靠得住、群众说好”的特征,更容易晋升。
修练内涵素养 2023-08-10 09:03 回复 赞(0) 14楼
年轻时有过楼主提的案例经历,曾经以为只要自己把自己的工作做好,领导安排给自己的按时交付,领导是会看到我工作能力的,没错领导是知道你工作能力,所以会经常给很多工作给自己,有时更甚至是其它小伙伴完成不了,不想接的工作推到我这,也是默默的完成,但结果是领导也没有想着晋升你...........当然委屈啦。 因为只会做事,不会沟通不会表达不会表现的人,在职场当中其实是容易吃亏的,特别是上级的一些想法,下属如果能快速理解背后的真实意图,
你认为什么样的职场人更容易获得晋升?
A:有能力
B:会沟通
C:我认为...
大家是不是对这个三个答案有误解、、、、、、
1)一个优秀的人,不应该同时具体ABC当中的任何二项或三项全部具备么?二项或三项都具备的属于优秀人才的第一梯队;
2)具体一项者,是职场当中的普遍现象和大多数情况,至于是具备A\B\C当中任何一项,其实就代表着我们自己能力擅长点在那个模块上,
A,有能力---这包括专业能力比较优秀者,但对于BC二项可能就不太擅长,
B,会沟通---说明专业能力不见得在团队当中是拔尖的那一类,但胜在会说话,能调动自己身边资源,且这类人员特别会向上管理,这类型的人偏外向型居多;
C,我认为...(这个选项可就多了,性格与上级相似,或完全是领导招聘进来的人完全服从领导,无条件的服从,情商高点的还特别会迎合上级,对上级的行事作风熟悉,性格喜好掌握等等)
所以想要晋升,我们要逼自己在具备A或B的单项能力的时候,再去提升互补的能力,当我们把自己训练培养成了A+B+C的能力的时候,晋升怎么可能会不是自己呢?所以不用去管其它人员是这三项中的那一项然后晋升了,只管让自己朝着这三项的综合能力要求自己,晋升的大道很快就会向你打开,自己把我们自己逼到最优秀的那条路上,你所有的付出都是有结果的,职场不会有绝对公平,只有我们不停地学习成长;