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试用期员工转正后降薪怎么谈

小渝suga... 2023-08-09 10:26:08

我们老板经朋友介绍，自己面试录用了一个助理，给的工资是试用期6400，转正后8000，因为是朋友介绍，只有一个月的试用期（正常是3个月的试用期，签了3年合同）。

助理入职1个月，发现综合能力较弱，尤其对比另一个同岗位的员工，而另一个员工转正后，只有7000。跟该助理谈延长试用期到3个月。剩余2个月试用期间，工作交付也不是很好，但工作态度是不错的，绩效评分是合格的。现在要转正了，老板说，转正后的薪资最多给7000，让我去跟这个助理谈。

请问应该从哪些方面去谈，有哪些风险需要避免。

千淘王锋 2023-08-09 11:39 回复赞(1) 3楼

对于职场而言最怕的就是关系户，尤其是与老板相关的关系户。如果低调还好解决，高调就会拿着鸡毛当令箭。面对这种情况，要先探探这个员工的口气，从工作内容、适应度等方面入手，看看是否是对此工作感兴趣，先来一顿彩虹屁，让其有点飘飘然的感觉。在与其沟通目前与开始的预期存在差异。薪资方面会适当降低。

所谓的风险，一定是要留足证据，而不是等到谈的时候在想起来，毕竟刚开始的时候就已经埋下伏笔，延长试用期就需要有证据证明不合格，而不是等到转正降薪的时候才考虑。
425534083 2023-09-05 13:07 回复赞(0) 15楼

直接协商谈。指出其存在的问题。
楼主

小渝sugar 2023-08-14 13:49 回复赞(0) 14楼

谢谢大家的建议，已经跟员工谈过了，员工可以接收。
哆基朴 2023-08-14 11:55 回复赞(1) 13楼

直接谈，直接指出问题所在，要降薪；介于工作态度公司可以予以转正。是否接受，员工自己决定。很简单的事情。
大鹏小菜 2023-08-13 19:16 回复赞(1) 12楼

直接谈吧，目前没有风险。员工不同意的再汇报给老板。
上林 2023-08-11 12:38 回复赞(1) 11楼

一共只有一个方面啊，这也不是选择题，你就直接谈好了！
飚哥 2023-08-10 09:42 回复赞(1) 10楼

直接谈撒，态度性能力弱，现实如此，能接受就继续做，不接受就拜拜
鲁赤耳 2023-08-09 17:00 回复赞(1) 9楼

不要自己吓唬自己

直接讲，员工同意没有风险，不同意，给钱走人，也没啥风险！！

风险都是想象出来的！就是干！
陀罗 2023-08-09 14:15 回复赞(1) 8楼

不太好谈，绩效给了合格，连可谈工具都没有了。

从岗位整体定薪入手吧，现在公司整体在降本，暂时给不了那么高，然后画饼，助理嘛肯定要有主管，说如果业务好会再提一个主管，看综合能力什么的。

当然，如果签的合同明晃晃写的8000，员工有强硬不同意，那没得谈，早些让走还少赔些补偿金。
脱俗的月季18031819 2023-08-09 13:54 回复赞(2) 7楼

这种事情心态放好，尽力去谈就好，其他随缘吧，你也不是万能的，不必给自己太大的压力。
landyjuan 2023-08-09 13:43 回复赞(1) 6楼

为什么总是这么奇奇怪怪的遭遇，经常碰到2年了说人家不行，还不想赔钱