app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
做招聘的时间不算特别久，目前感觉到达了瓶颈期。面试的时候会针对候选人的过往经历用STAR进行挖掘，但是很多时候会有模棱两可的候选人，感觉比较整体还不错，但是又找不到亮点。或者面试的时候觉得比较匹配的候选人，实际工作的表现却差强人意，请问这种情况下该从哪些方面提升自己的招聘能力呢？
取消 发布
千淘王锋 2023-08-10 17:06 回复 赞(0) 3楼
招聘能力，其实就是识人。招聘是需要积累的，对于任何人我们都是需要借助工具的，作为HR 更多的是判定候选人是否具备可塑性，与公司的文化是否匹配，性格是否与岗位匹配，工作态度是否积极等。
红掌和火鹤 2023-12-05 10:43 回复 赞(0) 17楼
面试的测试工具这些都只能作为参考而已，不是决定性的。
425534083 2023-09-01 14:28 回复 赞(0) 16楼
个人方面能够把握的是一个方面，还有很多其它因素会影响招聘决策。比如，招聘时公司决策人员的状态，招聘时公司整体环境，有无其它不可预测的因素等等。
哆基朴 2023-08-15 11:57 回复 赞(0) 15楼
量少了，而且跟你的个人经历有关系。
空白鸽 2023-08-14 10:06 回复 赞(0) 14楼
招聘这事儿也是天时地利人和
不光光是招聘能力的问题
大鹏小菜 2023-08-13 18:22 回复 赞(1) 13楼
1、有些问题在面试的时候发现不了，所以不要太过于纠结。员工入职后不适合，法律赋予用人单位很多的解决方案。
2、面试时觉得匹配，实际工作中却不行，分析一下哪方面不行？是否和面试有关？有则改之。
3、招聘功力是日积月累的事情。平时多多学习。
秋田犬 2023-08-13 15:36 回复 赞(0) 12楼
首先深入了解公司企业文化，其次熟悉公司业务，最后和用人部门共同出岗位职责：考核标准、目标、方向、性格、风格等，那些是硬性要求，当你熟悉所招的这个岗位要做什么，需要什么样的能力和怎么做才能把工作做好也就知道要招什么样的人了。
陈玉_ 2023-08-13 09:15 回复 赞(0) 11楼
这般颜色做将来 2023-08-11 17:41 回复 赞(0) 10楼
面试环节深挖掘吧，多沟通多了解，可以增加面试官人数，更多人更多角度，综合考量；
秉骏哥李志勇 2023-08-11 15:02 回复 赞(0) 9楼
不要一个人就决定，要多几个人来评判。
上林 2023-08-11 12:21 回复 赞(0) 8楼
你只是盲目的夸大了面试的功能。
12下一页跳到页确定
经济基础第15-17章总复习
万红coco
直播中 161
【组织诊断篇】直播答疑-10月
胡仲霞、课程班主任、考证君
直播中 554
经济基础第12-14章总复习
已结束 可回放 342
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
