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同城但从家至不同工作地距离有的较远（20-100公里不等），每位员工可能到不同工作地点工作，频率大约每周有个三两天外出远距离地点工作，其余时间在公司。未离开本市不计入出差，但偶有远距离的通勤，交通费用也不少，每天公共汽车往返要20元，这个如何补贴可以平衡公司及员工双方利益
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我是流木 2023-08-11 16:36 回复 赞(0) 13楼
按照里程的路费进行统计，多少到多少里程之间多少钱的补贴，这个怕是要实际进行统计分析后定出公司的通勤费用补贴文件，然后参照执行。
红掌和火鹤 2023-12-05 10:16 回复 赞(0) 20楼
和15楼观点一致
树碑 2023-08-23 16:53 回复 赞(0) 19楼
凭票报销可能比较合适
挚友靖王10149 2023-08-19 09:45 回复 赞(0) 18楼
针对远近不同的情况，就实报实销，很公平，大家都不会说什么。
李牛儿 2023-08-16 15:29 回复 赞(0) 17楼
能考虑到这个问题的，肯定是实实在在给员工谋福利的。
可以给交通补助，每个月上限150-300元。拿发票核算
李牛儿 2023-08-16 15:28 回复 赞(0) 16楼
大脸猫6688 2023-08-16 11:08 回复 赞(1) 15楼
按公里报销~
千淘王锋 2023-08-14 11:27 回复 赞(0) 14楼
每周2-3天外出工作，其余时间在公司，按照出差报销的方式报销差旅费即可。
任时光不弃 2023-08-11 16:07 回复 赞(0) 12楼
实报实销
425534083 2023-08-11 16:03 回复 赞(0) 11楼
可以按出差
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人力专业知识第17章考点梳理
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