app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业经营困难，工资不按时发放，现在领导跟员工也不沟通，随随便便降低员工工资，这不合法吧
取消 发布
鲁赤耳 2023-08-11 11:47 回复 赞(0) 1楼
合法不合法需要仲裁庭根据双方手上的证据情况来确定
如果你认为已经收到侵害，可以选择及时书面告知对方并进行下一步更有利的动作
（从描述上看大概率是企业存在违规操作）
红掌和火鹤 2023-12-05 09:31 回复 赞(0) 23楼
不合法
哆基朴 2023-08-15 18:00 回复 赞(0) 22楼
个人建议，赶快离职，然后去仲裁诉讼要钱。不然老板完成转移到时候一分钱要不到。
挚友靖王10149 2023-08-14 15:36 回复 赞(0) 21楼
拖欠工资和随便降低薪资都是不合法的，关于降薪需要和员工提前沟通。
我是流木 2023-08-14 14:24 回复 赞(0) 20楼
这个肯定是不合法的，降薪要和员工沟通，提前告知，双方无异议；还有一种是计提降薪，也就是薪酬制度调整了，这个通过工会职代会相关流程后才合法。
李牛儿 2023-08-14 12:19 回复 赞(0) 19楼
欧律斯透斯46577 2023-08-14 10:08 回复 赞(0) 18楼
不合法，延时发放或降薪都需要与员工协商一致
空白鸽 2023-08-14 09:55 回复 赞(0) 17楼
看合同约定
因为效益不好工资有可浮动部分的话
这也是说的过去的事儿
职界 2023-08-13 21:44 回复 赞(0) 16楼
这个要参考你入职时的工资约定，以及劳动合同中双方对工资的约定。比如合同中约定的工资是3000块钱，那么企业降工资没有低于3000时，你就不能说他一定违法。因为并没有低于双方约定。但是如果低于3000，未跟劳动者协商一致，也未制定薪酬制度，且经过法定生效程序，那就是违法的。
大鹏小菜 2023-08-13 16:16 回复 赞(0) 15楼
不合法的。
陈玉_ 2023-08-13 10:49 回复 赞(0) 14楼
123下一页跳到页确定
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
