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发表于课程:
#劳动用工制度核心条款设计(一)#00:10:29#
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范睢14592 2023-08-14 16:55 回复 赞(1) 5楼
录用条件应该写的是这个岗位的任职要求,达到要求才会录用,进入公司报到,然后进入试用期。
不胜任岗位是试用期考核的结果之一,是试用期解除劳动合同的条件之一,两者不能混为一谈。
入职体检的主要目的之一是,预防人员具有传染性疾病或职业病
红掌和火鹤 2023-12-05 09:02 回复 赞(0) 8楼
岗位的工作职责和考核方案考核标准才是试用期是否录用的条件;一般要求体检,是担心在上一家公司的职业病没有处理,到公司入职后被发现或者复发,是由公司承担责任的。
425534083 2023-09-01 13:41 回复 赞(0) 7楼
一般办理入职时,会签订《录用条件确认书》,里面会约定相关条款,比如试用期结束前考核,分数低于分视为不符合录用条件。提交的材料被发现是虚假信息等等。
秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:57 回复 赞(0) 6楼
不胜任,是指录用过后的工作过程和结果,如果已经录用,说明相关方面在理论上是胜任的;同样,进入试用期了,说明相关体检项目是合格的,如果没合格,不应当进入试用期才对啊。
缪东彪 2023-08-14 15:34 回复 赞(0) 4楼
就是因为不知道是否胜任,才要设试用期。
杉猫 2023-08-14 15:03 回复 赞(0) 3楼
歧视性和规避自身责任等条款均不可。
雷神1987521 2023-08-14 13:43 回复 赞(0) 2楼
主要是传染病等、职业病
王泽强 2023-08-14 12:04 回复 赞(0) 1楼
如果求职者以采用欺诈手段(隐瞒病情)与公司订立劳动合同,自然不符合录用条件,在一些行业比如医药行业,有特殊传染病人员是不能从事工作的。
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