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现公司有一员工产假98天只休了15天就回公司上班了,政府将其98天生育津贴全额打给了公司。公司要怎么处理?生育津贴和其提前上班期间工资如何计发才合法?求助各大伽分享处理法律依据。
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红掌和火鹤 2023-12-04 15:38 回复 赞(0) 20楼
和17楼观点一致
425534083 2023-09-01 13:31 回复 赞(0) 19楼
生育津贴要发给员工本人,应休假(98-15)实际上班的期间工资照发。这个是比较合适的。
彭澎声 2023-08-18 09:08 回复 赞(0) 18楼
按规定生育津贴全额返给员工,生育津贴低于工资的,要补足不足部分。但面对这样的员工工资照发,生育津贴全额返给,没有什么好考虑的。
幻雪1988 2023-08-17 15:26 回复 赞(2) 17楼
生育津贴全部返还给员工,员工在上班期间的工资照样计发。
生育津贴是员工在休产假期间由生育保险基金支付给员工的福利,是员工本应得到的。员工在本应休的时期却上班了,应支付给劳动报酬。
嗨伯伊 2023-08-15 16:37 回复 赞(1) 16楼
月子都不做就返岗了,这身体能好吗?公司还纠结发哪个??
行HR 2023-08-15 15:45 回复 赞(0) 15楼
1、一般正常休产假的情况下,98天的正常工资跟98天的生育津贴,哪个高就给高的给员工;
2、员工都已经做到这样了,公司还纠结怎么发?直接都给啊,上班正常发工资,生育津贴也给员工,这样双向奔赴不好吗?公司又没损失,反而体现的是关怀,理解,更能让其他员工也看到公司这样的正面形象;
3、如果是公司强行要求员工提前上班,首先工资跟津贴肯定都得给,但是这个做法不合适,职能造成负面影响。
指落浮波澜 2023-08-15 13:39 回复 赞(0) 14楼
为什么只休15天?
不要在三期员工跟前计算那一毛二分钱,多给一些关怀和帮助。让她顺利过渡。
王泽强 2023-08-15 11:58 回复 赞(0) 13楼
两份都领。
哆基朴 2023-08-15 11:48 回复 赞(4) 12楼
产假15天就上班??? 月子都不做啊?
一个才生了宝宝的女人,不管才出生不久的宝宝,不管自己的身体。一心为公司工作,你还在问钱怎么给, 做个人好吗??
伽人Lily 2023-08-22 13:25
哆基朴 2023-08-22 14:09
秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:34 回复 赞(0) 11楼
工资比津贴高,全程就按工资发放;如果比津贴低,也需要全程补足工资的差额。
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