员工没有休生育假，政府打给公司的生育津贴金额要怎么处理？

伽人Lily 2023-08-14 16:44:08

现公司有一员工产假98天只休了15天就回公司上班了，政府将其98天生育津贴全额打给了公司。公司要怎么处理？生育津贴和其提前上班期间工资如何计发才合法？求助各大伽分享处理法律依据。

我是流木 2023-08-15 09:24 回复赞(1) 7楼

1.发给员工，员工没有休假，提前上报期间工资属于其上班的工资，生育津贴也要给她，也就是这个时候员工是有双份工资的，不然谁巴巴的休假领着工资不要，扔下小娃娃回来上班领工资啊。

2.至于说就为了这个双倍工资，员工提前结束休假回来的问题，提不提前回来上班不是员工说了算，而是公司说了算。如果其岗位休假期间没有人接手，确实需要她提前回来上班，那么公司和其协商。如果其岗位工作是可以安排的，并不需要她回来上班那么，对于她主动回来上班，公司可以要求其继续休假。
红掌和火鹤 2023-12-04 15:38 回复赞(0) 20楼

和17楼观点一致
425534083 2023-09-01 13:31 回复赞(0) 19楼

生育津贴要发给员工本人，应休假（98-15）实际上班的期间工资照发。这个是比较合适的。
彭澎声 2023-08-18 09:08 回复赞(0) 18楼

按规定生育津贴全额返给员工，生育津贴低于工资的，要补足不足部分。但面对这样的员工工资照发，生育津贴全额返给，没有什么好考虑的。
幻雪1988 2023-08-17 15:26 回复赞(2) 17楼

生育津贴全部返还给员工，员工在上班期间的工资照样计发。

生育津贴是员工在休产假期间由生育保险基金支付给员工的福利，是员工本应得到的。员工在本应休的时期却上班了，应支付给劳动报酬。
嗨伯伊 2023-08-15 16:37 回复赞(1) 16楼

月子都不做就返岗了，这身体能好吗？公司还纠结发哪个？？
行HR 2023-08-15 15:45 回复赞(0) 15楼

1、一般正常休产假的情况下，98天的正常工资跟98天的生育津贴，哪个高就给高的给员工；

2、员工都已经做到这样了，公司还纠结怎么发？直接都给啊，上班正常发工资，生育津贴也给员工，这样双向奔赴不好吗？公司又没损失，反而体现的是关怀，理解，更能让其他员工也看到公司这样的正面形象；

3、如果是公司强行要求员工提前上班，首先工资跟津贴肯定都得给，但是这个做法不合适，职能造成负面影响。
指落浮波澜 2023-08-15 13:39 回复赞(0) 14楼

为什么只休15天？

不要在三期员工跟前计算那一毛二分钱，多给一些关怀和帮助。让她顺利过渡。
王泽强 2023-08-15 11:58 回复赞(0) 13楼

两份都领。
哆基朴 2023-08-15 11:48 回复赞(4) 12楼

产假15天就上班？？？月子都不做啊？

一个才生了宝宝的女人，不管才出生不久的宝宝，不管自己的身体。一心为公司工作，你还在问钱怎么给， 做个人好吗？？

伽人Lily 2023-08-22 13:25

@哆基朴：哈哈，公司就是希望她好好休养，可就遇到些特例~~ 回复赞(0)

哆基朴 2023-08-22 14:09

@伽人Lily：都给都给，这个员工太敬业了，家里肯定缺钱才那么拼。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-08-15 11:34 回复赞(0) 11楼

工资比津贴高，全程就按工资发放；如果比津贴低，也需要全程补足工资的差额。