三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
2012年5月,王某到某公司工作,双方签订了劳动合同。
2019年12月,公司将王某月工资标准下调1500元。
2020年9月底,王某因公司长期拖欠工资,向总经理李某提出辞职,之后再未到公司单位工作,双方一直处理欠付工资事宜。
王某要求公司支付2019年12月至2020年9月扣发的工资15000元。
公司辩称,自2019年12月开始,公司实施全员降薪,公司提供证人证明公司对于降薪的决定。王某在2019年12月份参会时就已经知晓公司降薪的决定,自王某知道自己权利受损已将近3年,自王某主动离职已将近两年,王某的请求已过仲裁时效。
问:你认为,法院会支持王某的诉求吗?
A:会
B:不会
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