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❥虫虫❥ 2023-08-17 17:02 回复 赞(0) 14楼
末位、低绩效、未完成销售指标等等并不等同于不能胜任工作，就算是不能胜任工作为由辞退员工，企业也是要给予员工支付赔偿；
不能胜任不能直接解除，要么培训、要么调岗后还不胜任才可以解除。有绩效评价结果--不能胜任--培训或调岗--绩效评价--仍不能胜任
不能胜任解除需提前30天通知或额外支付1个月工资，且需支付经济补偿。
红掌和火鹤 2023-12-04 11:21 回复 赞(0) 20楼
需要支付的
莫蹉跎 2023-10-12 12:08 回复 赞(0) 19楼
山地欧文 2023-09-04 18:45 回复 赞(0) 18楼
425534083 2023-09-04 16:27 回复 赞(1) 17楼
1.公司可以实行末位排名考核。这是公司自己的权限。
2.如果淘汰的话，这个涉及到员工工作不胜任、或辞退的问题。如果是前者， 需要培训再培训、调岗、离职，如果是后者，则需要经济补偿。
越城李某某 2023-08-24 20:44 回复 赞(0) 16楼
辞退员工是否需要支付赔偿，主要看企业是否建立完善的规章制度及建立比较完善的劳动关系渠道。
要想末尾淘汰，首先要完善绩效考核制度，将末位淘汰制度写入制度之中，并通过工会讨论后进行公示，直至生效。
其次，绩效考核制度要写入劳动合同，特别是薪酬那块，要以基本工资+绩效工资的形式执行。每月的工资条上也要有绩效工资栏。
最后，在企业内部辞退时，一般秉持好聚好散的原则，说好话，说温柔话，是人力资源部的人员必修的一门课。要让员工尽量平静的签署完所有的离职文件。
树碑 2023-08-23 16:46 回复 赞(1) 15楼
辞退员工需要支付的，想想如何规避双倍补偿金吧
白色幽默 2023-08-17 14:31 回复 赞(0) 13楼
我们实行的是绩效不合格，降薪，一直不合格，一直降，直到员工走
哆基朴 2023-08-18 14:51
秉骏哥李志勇 2023-08-17 11:07 回复 赞(0) 12楼
需要补偿的。
阿不未未 2023-08-16 16:41 回复 赞(0) 11楼
需要支付
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