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入职一年刚怀孕,被公司以(不符合公司企业文化、与同事关系模式不亲密为由)辞退,我应怎么保障自己的权益?
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❥虫虫❥ 2023-08-18 09:48 回复 赞(0) 14楼
不能胜任解除不适用于“老弱病残孕”等特殊员工。注意劳动合同第42条规定的限制解雇的特殊员工。
大鹏小菜 2023-08-21 16:20 回复 赞(0) 17楼
先取证(证明已被公司辞退),再劳动仲裁。
挚友靖王10149 2023-08-18 15:50 回复 赞(0) 16楼
仲裁
上林 2023-08-18 12:52 回复 赞(0) 15楼
严寒下的红梅 2023-08-17 22:50 回复 赞(0) 13楼
先找公司沟通,如果公司仍坚持辞退,直接申请劳动仲裁。
王泽强 2023-08-17 17:09 回复 赞(0) 12楼
可以申请仲裁。
秉骏哥李志勇 2023-08-17 10:49 回复 赞(0) 11楼
关键看辞退单上的辞退理由,而不是口头讲的,可以提起仲裁。
HR的春天 2023-08-17 11:07
鲁赤耳 2023-08-17 09:44 回复 赞(0) 10楼
刚怀孕,首先要根据自己的身体情况
建议稳定后(或完全外包给律师)并在有效期内,依法主张自己的权利
主张内容我看评论区有很多不错的建议(略)
一半是海水一半是火焰 2023-08-17 09:13 回复 赞(0) 9楼
申请仲裁,要求恢复劳动关系,同时公司需要支付被解除至恢复劳动关系期间的工资。
恢复老关系后,要求公司补缴社保、公积金,公司拒绝补缴的,到社保局、公积金中心举报。
如果因为公司断保导致无法享受医疗保险待遇的,及生育津贴,再仲裁由公司承担。
当然,仲裁期间可以和公司和解,具体金额双方协商,可以把生育津贴、报销等作为协商金额。
HR的春天 2023-08-17 11:06
兰叶桂华 2023-08-17 09:01 回复 赞(0) 8楼
申请仲裁,违法解除,2N赔偿金或者恢复劳动关系
HR的春天 2023-08-17 09:40
兰叶桂华 2023-08-17 16:09
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