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员工工伤得到赔偿后，再起诉公司，会怎么判呢？

坤哥1983 2023-08-21 09:18:08

大家好，我想问一个问题，如果一个员工工伤，然后跟公司签订这样一份协议，获得了5.5W赔偿。收到钱后，员工又以工伤赔偿不足为由（广东10级的赔偿为12个月工资，该员工平均月工资1W左右）提起诉讼，请问员工胜算大吗？如果在协议的后面加上一句：如果签订该协议得到赔偿后，员工再以工伤赔偿起诉公司，员工需要赔偿公司5万元，那么员工起诉公司，公司可以得到这笔钱吗？

美业老常 2023-08-21 12:59 回复赞(0) 11楼

大概率官司要打一阵子，获得补齐赔偿的几率不大。
红掌和火鹤 2023-12-01 10:45 回复赞(0) 23楼

公司没有缴纳工伤保险理亏，按标准赔吧，而且还是赔偿协议，看情况员工还留在公司，没有离职，这是个定时炸弹呢？早处理早好。
上林 2023-08-25 13:26 回复赞(0) 22楼

无效！
杉猫 2023-08-23 14:20 回复赞(0) 21楼

首先要有官方的工伤认定，否则你们协议都存在风险，浪费人财物时间等，不如一次按照官方要求完结。其次，要进行协商沟通，防止出现一个事件影响其他，如公司声誉、公司人员忠诚度等。
bob1111 2023-08-22 18:40 回复赞(0) 20楼

看到很多回复。我也来说下吧。支持19楼建议，不累述。且，协商补偿标准低于法定标准75%的，大概率会被认定为显失公平，进而使得双方的协议可以不被支持。且，第二十五条也明确了，除了两种情况外员工不承担违约金
缪东彪 2023-08-21 15:23 回复赞(0) 19楼

工伤评残是以劳动部门的鉴定为标准，其它机构没有效力。更何况与企业的协议显失公平，可以反悔，企业也得不到违约金。
飚哥 2023-08-21 14:43 回复赞(0) 18楼

该赔付多少是多少，磨的就是时间
hahahha 2023-08-21 14:38 回复赞(0) 17楼

员工有没有去做伤残鉴定，最终会以伤残鉴定的结果，根据当地工伤保险规定去赔偿，这个协议如果与法规违背，也就失效了。
阿不未未 2023-08-21 14:19 回复赞(0) 16楼

怎么会想出这一招呢，还不如按照正常工伤程序来。以事实为依据，法律为准绳，大家都会认可的。是不是没有参保工伤险？
大漠流沙 2023-08-21 14:15 回复赞(0) 15楼

此类问题是属于基于事实的协商。至于协商是否生效，这里面有个一问题是否基于法规的补偿。

工伤10级有多少赔偿费用问题，如果是10万。那补偿5万属于显失公平。

员工是可以反悔并要求补足的。

实际工作中，会存在一个工伤认定是否充分、伤残鉴定结果确认的风险，即并非都是工伤，工伤并非都是10级的问题。

如果都是清晰的，就应该按照法条规定进行补偿。差异部分超过30%，一般情况都会推翻重判的，重判的事实基于协议的内容。

所以你真要签协议的话，可以写他不是工伤，公司愿意赔偿，这样基本就没问题了。

坤哥1983 2023-08-21 15:14

@大漠流沙：是保险公司内部的评残，属于10级，如果写他不是工伤，那赔偿过后，他会不会又以工伤了要求赔偿？回复赞(0)

大漠流沙 2023-08-21 16:13

@坤哥1983：保险公司的合同要看情况了。没有合同我不知道。但是工伤一般骨折就会有10级。
你这种情况适合协议签好后，到当地劳动调解委员会盖个鉴证章，鉴证章盖好后，调解员会说一下权利和义务，如果当时人不反抗，后面法院是不立案的。回复赞(1)
行HR 2023-08-21 13:52 回复赞(0) 14楼

1.员工赔偿5W来“限制”员工的起诉是没用的；

2.员工是否会起诉、是否会被要求补齐，都不是公司可以控制的，只要公司决定这么做了，那就看后面的事情发展好了；

3.目前的重点是：公司是否有工伤险？从文中看：“公司承担了全部医疗费用”、“公司支付3个一次性补偿”，明显公司没有工伤保险吧？如果有工伤险，这里面大部分都是不需要公司承担的。所以HR需要考虑借此事件，分析下目前公司在这方面存在的风险、漏洞，并提出建议反馈。

坤哥1983 2023-08-21 15:15

@行HR：没有买工伤保险，只有一份商业险，就是安全责任险之类回复赞(0)