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话题讨论
你认为“圆滑”和“能力”哪一项对晋升更重要?近日,一则投票引起热议,职场人各抒己见,谁也不服谁。那么“圆滑”到底是贬义词还是褒义词呢?欢迎阅读今日热点评述文章:“圆滑是晋升的通行证,能力成提拔的障碍物?”
作为职场人的你也应有自己的观点吧,欢迎参与讨论,说说你是怎么看的呢?
问:你认为“圆滑”和“能力”哪一项对晋升更重要?
A:圆滑
B:能力
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一夏惊蛰 2023-08-23 10:21 回复 赞(0) 42楼
分三种情况:
第一种:很圆滑,能力一般,这样的人其实很聪明,在入职的时候会集中执行老板或有话语权老板安排的工作,给人一种执行力高能力强的第一印象,印象基础打下之后,就是以“哄”为主,围着“老板”转,以老板为先,至于其他的横向部门配合,基本就是推诿、打哈哈了。这种在短期内能较快得到认可,但是随着实际工作效率问题的显现,影响了整体的团队业绩,那老板也会反应过来。终归会走到瓶颈。
第二种:能力强,但不圆滑,不会来事。在大企业里面,这种员工最容易被打压 ,直属领导在这种员工身上享受不到被仰视的感觉,甚至会被直怼处理方式不对,会越相处越厌恶。领导觉得这个人狂妄自大凌驾之上,会想方设法搞走,员工自己也 会觉得领导能力不行还玩宫心计。但是在小公司里面,老板是很喜欢的,因为是确确实实能给老板赚钱。但是很容易陷入晋升瓶颈,因为这种员工不适合做管理岗,所以晋升到一定程度后也就止步了。
第三种:双强。无敌,甚至在公司的去留主动权、接任务的主动权都可以掌握在自己手里。
所以两个都重要,缺一不可。能力强不圆滑的,管理上容易出现问题,会有搞散团队的风险。圆滑但是能力不够强的,会有搞垮公司的风险。