家人们，请问次月复核发现个别人员薪酬数据需要调整，主要是发多了需要扣回，请问该怎么和人员解释，接受度比较高。是否需要签署人员告知书这样的文件。请求有这方面操作经验的朋友们支支招，谢谢~
我是流木 2023-08-22 09:48 回复 赞(1) 7楼
1.直接沟通告知情况，说清楚缘由，和次月要扣回的处理方式，同时也要承认是自己的疏忽导致，客气一些，一般员工都能够接受。然后写一个书面的告知书给员工给他一份，签字一份人力存档，上面写清楚缘由，金额，怎么扣回等，作为次月调整的资料依据存档。
2.如果员工不接受，也可以和其部门领导沟通一下，让他也可以和员工进行一些思想工作。发错这种其实最终都是要扣回的，没有任何余地，最后不管他接不接受都要扣回，只是能够让员工愉快接受些么就更好。
3.至于说告诉上级，这个事情第一时间就要告诉，薪酬核算这个事情出错也正常，要及时承认错误，这是最基本，同时也是避免万一事情有什么变化，领导也好及时有应对措施。
4.就算你不说，后面还是有可能通过别人的嘴巴传到上级耳中，那性质也就变化了，领导可能也就对你有意见了。
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