彼得原理:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位
鲁赤耳 2023-08-27 12:17 回复 赞(0) 18楼
解析:1、彼得推论:每个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持,也就是说最终的上司不胜任。为啥不胜任的上司不被开除呢?因为他们的上司也不胜任。
2、如何管理不胜任的上司?
A、彼得反转原则,让上司满意比服务好客户更重要,更差异的是过分胜任的比不胜任更反感,往往会被解雇,因为过分胜任就是对上司和现状的挑战,会使层级组织陷入混乱。
B、以退为进,上司挡住你的晋升通道,你必须摆脱,并选择没有障碍物的通道
C、寻找贵人,寻找帮助你晋升的贵人,并打动他。最好是多名贵人共同提拔。
如果你不想晋升到不能胜任的级别,那就要表现出“创造性的不胜任”这样才能避免被提拔,从而快乐的从事自己喜欢且擅长的岗位。
脱俗的月季18031819 2023-08-25 16:53 回复 赞(0) 17楼
每个人的职业发展的终点就是一个自己不胜任的岗位。。
脱俗的月季18031819 2023-08-25 16:53 回复 赞(0) 16楼
每个人的职业发展的终点就是一个自己不胜任的岗位。。