行HR 2023-08-23 11:22 热评 回复 赞(6) 15楼
有一些细节不清楚，以下只是某些可能：
1、作为制度的制定者、维护者没有遵守，本身就有问题；
2、公司其他人也没有遵守制度，作为维护者、监督者，也没有去进行规范反馈；
3、结合以上两点，公司完全可以说，因为你的事件才发现，从你自身开始到其他员工，原来一直没有遵守制度，那以前所以的考勤是否都存在造假？你又是怎么给其他不遵守考勤的人制作考勤的？又是怎么依据考勤发工资的？是否存在欺骗的可能？
4、公司现在发现了这个问题，你如果再把其他大部分人都不遵守考勤的事捅出来，就有种拔出萝卜带出泥的感觉，问题越大对你越不利；因为你本身就存在问题。
bob1111 2023-08-25 12:16 回复 赞(0) 24楼
正好看到。也看了好多回复。楼主需不需要出庭前边几楼解释的很全面了，不累述。但个人担心的是----楼主是否真的如公司所述，存在迟到，补卡等情况呢。
如果公司的考勤制度制定过程合乎第四条规定而制定的，那么公司现在的举证，视频截图与时间匹配的比较，是可以认定楼主存在迟到、补卡的情况，公司是可以使用第三十九条来解除的。如23楼所说，别人都不遵守考勤，不是楼主也可以不遵守的理由。且，最坏的情况，如果公司不是以严重违反公司制度来解除，而是以楼主严重违反劳动纪律来解除，公司目前的举证就已经较完备了。虽公司操作给人针对三期女员工的担忧，但真的仲裁诉讼起来，结果不一定乐观
上林 2023-08-25 11:56 回复 赞(0) 23楼
这个问题是这样的，公司考勤制度松懈，多数员工存在不严格执行考勤制度的情况，这一理由并不能说明你违反考勤制度就是合理的。所以如果公司以考勤问题上，你存在过失为由提出解除劳动合同是没有问题的。
所以你如果想要打这个官司，就要换一个角度，首先，你要重新梳理一下公司举证的那些监控截图证据和考勤记录，这里其实分两类，一种是事实上存在的迟到和补卡问题，另一种利用人资职务之便的虚假考勤问题，这两类存在着本质的区别，如果只是存在前者，那么即便举证都是事实，其程度也不足以解除劳动合同，以你现在的情况，到了仲裁大概率输不了，如果后一种情况也存在，那么性质就不一样，公司可以以渎职舞弊严重违反制度为由提出解除合同，那么你的胜率就不足一半。所以重点就在于，公司虚假考勤的举证如何给他证伪上。
其次，除了从证据上找漏洞意外，还可以从公司的辞退程序上找漏洞，比如员工违纪公司是否有过通报，告知，教育，处罚，还是说突然一下就用这个理由告诉你被辞退了，流程的不同，反应出公司的真实目的，懂的都懂，这是可以拿到仲裁上去说的。还有，公司辞退员工是否走了合法程序，比如通知工会。
第三，反向去找公司在员工管理上的违法行为，比如合同问题，社保问题，加班问题，工资拖欠问题，岗位调整问题，职场PUA问题等等，你是HR应该都很清楚，你能找得到，且可以有效举证，对公司杀伤力也是很大的。
最后如果找律师代理仲裁，本人是可以不用出席的，但是其实建议你一同出席，尤其再过一段时间，身形上已经很明显了，去仲裁庭上会有很大同情分。
Lillian73690 2023-08-24 09:23 回复 赞(0) 22楼
如需律师，本人尽可能坦诚告知律师你与公司的真实情况，然后全权交给律师处理即可，本人如果不具备足够的法律常识，不建议出庭，很容易说出对自己不利的话。
Lillian73690 2023-08-24 09:23 回复 赞(0) 21楼
如需律师，本人尽可能坦诚告知律师你与公司的真实情况，然后全权交给律师处理即可，本人如果不具备足够的法律常识，不建议出庭，很容易说出对自己不利的话。
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