公司本来是双休，现在改单休，老板也同意给大家加点钱，大家也接受了，现在劳动合同怎么体现是单休，我们本来的工资结构是基本工资70%，绩效30%，变单休后，工资结构怎么拆分，如果工资条需要体现加班费，这个加班费要体现为多上4天班的2倍工资吗？例如双休的时候，工资是8k，其中基本工资5.6K，绩效2.4K，现在单休，工资10K，应该怎么去拆分工资呢？单休后有的月份是26天，有的月份是27个工作日，那工资应该怎么算，加班费又怎么算呢？
秉骏哥李志勇 2023-08-23 11:28 热评 回复 赞(6) 5楼
对题主提出的问题，简要分析如下：1，劳动合同。可以不用修改，也不用体现单休或者双休的，劳动合同法也没有规定必须体现单休或双休的，不是强制要求，为何要去碰这个内容呢。2，加班费随之而变。员工工资结构中可以体现加班费这一栏，即使双休，也有可能有加班费的，员工加班费具体是多少，不能提前固定下来，要随着员工在当月实际出现的加班情况来定，有几天算几天，有多少小时算多少小时，不过，加班基数最好确定下来，可以在劳动合同里约定，这样作，就比较有法律效力了。3，加的钱算在绩效里比较好。变单休后，给加的工资如果直接算在固定部分里，员工就能旱涝保收，这对公司来说是不公平的，比较好的做法是加在绩效工资里，员工凭高业绩来获得高工资，就能树立起绩效文化。
大鹏小菜 2023-08-23 17:11 回复 赞(0) 12楼
1、如果双休改成单休后，周工作时间并未超过40小时，那么工资结构中并不需要增加固定加班费这一栏。法律规定标准工时工作制的日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时，一周至少休息一天。只要符合以上条件的就可以不用支付加班费；
2、如果双休改单休后，周工作时间超出了40小时，那么可以在工资结构中额外增加一项固定加班费。加班费的计算有两种，一种是将多出来的这一天出勤算作休日加班，按两倍算；一种是将一周6天出勤都算作正常工作日，超出正常工作时间以外的算作平时加班，按1.5倍算；以上两种都可以，但需要在规章制度中规定清楚。另外再把加班费的计算基数约定一下。
3、劳动合同中不需要特地体现是单休，主要在规章制度上做文章，走minz程序。
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